Estabilidad laboral y protección contra el despido arbitrario de los trabajadores de confianza

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Este trabajo tiene por objeto establecer de qué modo el ordenamiento laboral peruano garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza, dado que, el despido del trabajador en situación especial de confianza, sustentado en el retiro de la confianza vulnera el derecho a la estabilidad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Roeder Buenaventura, Nancy Alicia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/5779
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/5779
Nivel de acceso:acceso abierto
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Despido arbitrario
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description Este trabajo tiene por objeto establecer de qué modo el ordenamiento laboral peruano garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza, dado que, el despido del trabajador en situación especial de confianza, sustentado en el retiro de la confianza vulnera el derecho a la estabilidad laboral aceptado en nuestra Carta Magna y desarrollada en la normatividad legal, pues no se invoca una causa justa y objetiva de despido. El presente trabajo de investigación es descriptivo y se emplean los métodos inductivo – deductivo; para que, a través de la inducción pueda llegar a formular las conclusiones y sugerencias, los mismos que se aprecian en el desarrollo del mismo, concluyendo que, mediante la modificación del artículo 43 del “Decreto Supremo N.º 003-97-TR” del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, en el sentido de regular las causales objetivas y procedimientos de despido de los trabajadores de confianza, garantizándose la estabilidad laboral de los mismos.
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El presente trabajo de investigación es descriptivo y se emplean los métodos inductivo – deductivo; para que, a través de la inducción pueda llegar a formular las conclusiones y sugerencias, los mismos que se aprecian en el desarrollo del mismo, concluyendo que, mediante la modificación del artículo 43 del “Decreto Supremo N.º 003-97-TR” del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 728, “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, en el sentido de regular las causales objetivas y procedimientos de despido de los trabajadores de confianza, garantizándose la estabilidad laboral de los mismos.The purpose of the investigation is to determine how the Peruvian labor system guarantees the labor stability of the trust workers, given that the dismissal of the worker in a special situation of trust, based on the withdrawal of trust by the employer, violates the right to the labor stability recognized in our Constitution and developed in legal regulations, objective cause for dismissal is not invoked. IN THIS research work descriptive and inductive - deductive methods are used; so that, through induction, it can formulate the conclusions and suggestions, the same ones that are appreciated in the development of the present investigation, concluding that, by modifying article 43 of “Supreme Decree No. 003-97-TR” of the Single Ordered Text of Legislative Decree No. 728, “Law on Productivity and Labor Competitiveness”, in the sense of regulating the objective grounds and procedures for dismissal of trusted workers, guaranteeing the labor stability of trusted workers.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_DERE_482SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOEstabilidad laboralDespido arbitrarioTrabajador de confianzahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00Estabilidad laboral y protección contra el despido arbitrario de los trabajadores de confianzainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. 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