Estrés laboral y clima laboral en los trabajadores de una distribuidora hidrobiológica en Piura
Descripción del Articulo
La siguiente investigación tiene como propósito el corroborar la existencia de correlación entre estrés laboral y clima laboral. Se trabajó con una población de 90 colaboradores operativos que pertenecían a una distribuidora hidrobiológica en Piura. Los instrumentos utilizados fueron la escala de es...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Privada Antenor Orrego |
Repositorio: | UPAO-Tesis |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/35491 |
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La siguiente investigación tiene como propósito el corroborar la existencia de correlación entre estrés laboral y clima laboral. Se trabajó con una población de 90 colaboradores operativos que pertenecían a una distribuidora hidrobiológica en Piura. Los instrumentos utilizados fueron la escala de estrés laboral OIT-OMS versión adaptada por Angela Suarez en Lima-Perú (2013) y la escala de clima laboral CL-SPC validad y sustentada por Sonia Palma en Lima-Perú (2004). Al analizar los resultados mediante el coeficiente de correlación Spearman, se obtuvo un puntaje de -,375** y su significancia bilateral 000, concluyendo de que existe una correlación inversa entre las 2 variables evaluadas, lo que significa que cuando el Estrés laboral aumente, el clima laboral disminuirá y viceversa. |
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Espinoza Porras Fátima RosalíaDedios Córdova, Luis GuillermoDedios Córdova, Luis Guillermo2024-08-01T13:39:06Z2024-08-01T13:39:06Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12759/35491La siguiente investigación tiene como propósito el corroborar la existencia de correlación entre estrés laboral y clima laboral. Se trabajó con una población de 90 colaboradores operativos que pertenecían a una distribuidora hidrobiológica en Piura. Los instrumentos utilizados fueron la escala de estrés laboral OIT-OMS versión adaptada por Angela Suarez en Lima-Perú (2013) y la escala de clima laboral CL-SPC validad y sustentada por Sonia Palma en Lima-Perú (2004). Al analizar los resultados mediante el coeficiente de correlación Spearman, se obtuvo un puntaje de -,375** y su significancia bilateral 000, concluyendo de que existe una correlación inversa entre las 2 variables evaluadas, lo que significa que cuando el Estrés laboral aumente, el clima laboral disminuirá y viceversa.The purpose of the following research is to corroborate the existence of a correlation between work stress and work environment. We worked with a population of 90 operational collaborators who belonged to a hydrobiological distributor in Piura. The instruments used were the ILO-WHO work stress scale, version adapted by Angela Suarez in Lima-Peru (2013) and the CL-SPC work environment scale validated and supported by Sonia Palma in Lima-Peru (2004). When analyzing the results Using the Spearman correlation coefficient, a score of -.375** and its bilateral significance of 000 was obtained, concluding that there is an inverse correlation between the 2 variables evaluated, which means that when work stress increases, the work environment will decrease and of a way contrary.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_PSIP_092SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima LaboralEstrés Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Estrés laboral y clima laboral en los trabajadores de una distribuidora hidrobiológica en Piurainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Medicina HumanaLicenciado en PsicologiaPsicologiahttps://orcid.org/0000-0001-8723-64784308189875876566https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Quintanilla Castro, María CristinaRamírez Alva, José MelanioCruz Cedillo, Aura VioletaORIGINALREP_LUIS.DEDIOS_ESTRES.LABORAL.pdfREP_LUIS.DEDIOS_ESTRES.LABORAL.pdfLUIS.DEDIOS_ESTRES.LABORALapplication/pdf793069https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/32498160-3224-4280-b45f-f30d8c9a0335/content7f25ee091f9c29d9c3a0451297045714MD51TURNITIN_DEDIOS.pdfTURNITIN_DEDIOS.pdfapplication/pdf10818045https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f3a3b811-e9e9-4569-8125-25105c1bf240/content8473e6bca6598e547920372e90e0b45fMD52AUTORIZACION_DEDIOS.pdfAUTORIZACION_DEDIOS.pdfapplication/pdf334191https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c7df48f9-d709-42b7-ace1-90e74965c819/content04e3935469df118c2db6308fe016cc71MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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