Relación entre el estilo de liderazgo situacional y la cultura organizacional en la Municipalidad Provincial de Cajamarca, año 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación, denominada “relación entre el estilo de liderazgo situacional y la cultura organizacional en la municipalidad provincial de Cajamarca, año 2017,” tuvo como objetivo determinar si existía una correlación significativa entre dichas variables, para ayudar a entender y compren...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis doctoral |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo |
| Repositorio: | UPAGU-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upagu.edu.pe:UPAGU/714 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.upagu.edu.pe/handle/UPAGU/714 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo situacional Cultura organizacional Comportamiento de tarea Comportamiento de relación Clan Jerarquía. Otras Ciencias Sociales |
| Sumario: | La presente investigación, denominada “relación entre el estilo de liderazgo situacional y la cultura organizacional en la municipalidad provincial de Cajamarca, año 2017,” tuvo como objetivo determinar si existía una correlación significativa entre dichas variables, para ayudar a entender y comprender las relaciones del comportamiento y tarea de los directivos con la cultura organizacional. La hipótesis para contrastar que existe una relación directa entre el estilo de liderazgo situacional y cultura organizacional en los funcionarios de la Municipalidad Provincial de Cajamarca. El análisis de regresión para esta relación arrojó un coeficiente de correlación de 0.93, el cual permite afirmar que el grado de relación ente el liderazgo situacional en la cultura organizacional de los directivos y funcionarios de la Municipalidad Provincial es estadísticamente significativo. Asimismo se encontró que el estilo de liderazgo situacional predominante en todos los niveles de la municipalidad es el liderazgo participativo, y la cultura predominante es de tipo jerárquico. Al final de la investigación se hacen las recomendaciones pertinentes para ayudar al cambio positivo en el estilo de liderazgo y la cultura organizacional de dicha Municipalidad, y de ampliar el estudio a otras instancias del gobierno mediante investigaciones que debiera promover la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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