Factores que inciden en la conciliación administrativa laboral, caso gerencia regional de trabajo y promoción del empleo del gobierno regional de Arequipa, año 2022

• Autores: Saynes Puma, Romina Milagros, Pampa Chino, Pilar Aydé
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17336
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/17336
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Conciliación administrativa laboral; Gerencia Regional de Trabajo; Conciliados; No conciliados; Inasistencias.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación titulada “Factores que inciden en la Conciliación Administrativa Laboral caso Gerencia regional de trabajo y promoción del empleo del Gobierno Regional de Arequipa Año 2022”, pretende identificar qué factores inciden en la Conciliación Administrativa Laboral, específicamente en el caso de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa. Existen factores que afectan la eficacia de la conciliación administrativa laboral y el identificarlas permite remediarlas y contribuir con una mejora en la prestación de este servicio como una opción eficaz para resolver desacuerdos. El referido trabajo de investigación, presenta un diseño correlacional – documental, con una tipología no experimental – de campo y un nivel descriptivo – explicativo; utilizando el análisis de documentos como método para recopilar datos, para este fin se usó como instrumentos, la distribución de frecuencias y las representaciones gráficas y las normas legales pertinentes. Se obtuvo que al 2022 la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa, de una muestra de 300 expedientes el 30% son conciliados, mientras que el 70% concluyen con inasistencia del trabajador, del empleador, falta de acuerdo u otros, siendo que estos se ven afectados por factores como el seguimiento posterior de las actas de conciliación, falta de presentación de solicitud para conciliar, desistimiento del trabajador, notificación personal y por correo electrónico, notificación en el domicilio fiscal extra regional. Finalmente, el estudio presenta una utilidad relevante al ser necesaria para la solución de conflictos de la relación laboral y cómo manejar los factores que influyen en la ineficacia del procedimiento.