Liderazgo y cambio organizacional en el centro de salud Socorro. Huaura 2017

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue determinar si existe correlación significativa entre el liderazgo y cambio organizacional en los trabajadores del Centro de Salud SocorroHuaura. Método y material, éste trabajo es de carácter cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental de corte transv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alor Quispe, Deborah, Vilela Mendoza, Juan Francisco
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/4090
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Materia:Liderazgo
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description El objetivo de esta investigación fue determinar si existe correlación significativa entre el liderazgo y cambio organizacional en los trabajadores del Centro de Salud SocorroHuaura. Método y material, éste trabajo es de carácter cuantitativo, aplicado, correlacional, no experimental de corte transversal; se ha utilizado la técnica de la encuesta mediante un cuestionario de 10 ítems para medir liderazgo y otro de 16 ítems para cambio organizacional. Tomando una muestra no probabilística irrestricta de 27 trabajadores. Los resultados fueron 70.4% tienen liderazgo y 92.6% tiene características de un cambio organizacional. Como conclusión final; existe correlación significativa entre el liderazgo en sus dos dimensiones medidas: primarias y secundarias con el cambio organizacional
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Liderazgo y cambio organizacional en el centro de salud Socorro. Huaura 2017
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