Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como Objetivo, el determinar la relación existente entre el estrés laboral y el trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura en el año 2019. La Metodología utilizada fue para la variable estrés la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Albinagorta Chang de Huaman, Sandra Cecilia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3874
Enlace del recurso:http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3874
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés
Equipo
Tenencia de metas
Gerencia
Prioridades
Miembros
Contribuciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
id UNJF_6e6cb4ce11a479e4921b5606af0d0ce9
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3874
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
dc.title.es_PE.fl_str_mv Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
title Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
spellingShingle Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
Albinagorta Chang de Huaman, Sandra Cecilia
Estrés
Equipo
Tenencia de metas
Gerencia
Prioridades
Miembros
Contribuciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
title_short Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
title_full Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
title_fullStr Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
title_full_unstemmed Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
title_sort Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
author Albinagorta Chang de Huaman, Sandra Cecilia
author_facet Albinagorta Chang de Huaman, Sandra Cecilia
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Rojas Carranza, Hugo Teodoro
dc.contributor.author.fl_str_mv Albinagorta Chang de Huaman, Sandra Cecilia
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Estrés
Equipo
Tenencia de metas
Gerencia
Prioridades
Miembros
Contribuciones
topic Estrés
Equipo
Tenencia de metas
Gerencia
Prioridades
Miembros
Contribuciones
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05
description La presente investigación tuvo como Objetivo, el determinar la relación existente entre el estrés laboral y el trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura en el año 2019. La Metodología utilizada fue para la variable estrés laboral se utilizó la Escala para medir el estrés laboral de Patricia Curibancoy y Maribel Medina (2008) adaptado y sometido a criterio de jueces por Albinagorta Sandra (2019), Para medir y evaluar la variable trabajo en equipo se utilizó el Instrumento para medir el Trabajo en equipo de IPAE adaptado y sometido a criterio de jueces por Albinagorta Sandra (2019), esta Escala como instrumento sirve para medir el trabajo en equipo que presentan los trabajadores administrativos de la Institución donde se llevó a cabo la investigación. Los Resultados de 130 trabajadores que es el 100% de la población; el 93% presenta estrés laboral (moderado y alto) y, el 77% señala que el trabajo en equipo que se realiza (baja y moderado). Asimismo, se aprecia que de los trabajadores que presentan estrés laboral realizan menos trabajo en equipo (el 51% realiza moderado o bajo trabajo en equipo, frente al 3% que realiza trabajo en equipo). Como Conclusiones podemos decir que el resultado de la significación bilateral en el p-valor es 0.003 < 0.05, en tanto la decisión es rechazar la hipótesis H0, asimismo el valor del Coeficiente de Correlación de Spearman es – 0,40 asumiendo que existe relación inversa y moderada
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2020-03-06T13:34:26Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2020-03-06T13:34:26Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-12-14
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Formato APA
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3874
identifier_str_mv Formato APA
url http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3874
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_PE.fl_str_mv info:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio Institucional - UNJFSC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/3874/1/TESIS%20SANDRA%20ALBINAGORTA.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/3874/2/license.txt
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/3874/3/TESIS%20SANDRA%20ALBINAGORTA.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 4cfaf786e5946b8bde39851cd80fc66a
85e652b8dfa19b82485c505314e0a902
1acc43e28e6b71546a33e83dd03f30de
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1846066320859201536
spelling Rojas Carranza, Hugo TeodoroAlbinagorta Chang de Huaman, Sandra Cecilia2020-03-06T13:34:26Z2020-03-06T13:34:26Z2019-12-14Formato APAhttp://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3874La presente investigación tuvo como Objetivo, el determinar la relación existente entre el estrés laboral y el trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura en el año 2019. La Metodología utilizada fue para la variable estrés laboral se utilizó la Escala para medir el estrés laboral de Patricia Curibancoy y Maribel Medina (2008) adaptado y sometido a criterio de jueces por Albinagorta Sandra (2019), Para medir y evaluar la variable trabajo en equipo se utilizó el Instrumento para medir el Trabajo en equipo de IPAE adaptado y sometido a criterio de jueces por Albinagorta Sandra (2019), esta Escala como instrumento sirve para medir el trabajo en equipo que presentan los trabajadores administrativos de la Institución donde se llevó a cabo la investigación. Los Resultados de 130 trabajadores que es el 100% de la población; el 93% presenta estrés laboral (moderado y alto) y, el 77% señala que el trabajo en equipo que se realiza (baja y moderado). Asimismo, se aprecia que de los trabajadores que presentan estrés laboral realizan menos trabajo en equipo (el 51% realiza moderado o bajo trabajo en equipo, frente al 3% que realiza trabajo en equipo). Como Conclusiones podemos decir que el resultado de la significación bilateral en el p-valor es 0.003 < 0.05, en tanto la decisión es rechazar la hipótesis H0, asimismo el valor del Coeficiente de Correlación de Spearman es – 0,40 asumiendo que existe relación inversa y moderadaTesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónRepositorio Institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCEstrésEquipoTenencia de metasGerenciaPrioridadesMiembrosContribucioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisMaestría en Trabajo Social con mención en Gestión de Recursos HumanosUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Escuela de PosgradoMaestríaMaestra en Trabajo Social con mención en Gestión de Recursos HumanosORIGINALTESIS SANDRA ALBINAGORTA.pdfTESIS SANDRA ALBINAGORTA.pdfapplication/pdf1806534https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/3874/1/TESIS%20SANDRA%20ALBINAGORTA.pdf4cfaf786e5946b8bde39851cd80fc66aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81683https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/3874/2/license.txt85e652b8dfa19b82485c505314e0a902MD52TEXTTESIS SANDRA ALBINAGORTA.pdf.txtTESIS SANDRA ALBINAGORTA.pdf.txtExtracted texttext/plain141145https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/3874/3/TESIS%20SANDRA%20ALBINAGORTA.pdf.txt1acc43e28e6b71546a33e83dd03f30deMD5320.500.14067/3874oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/38742024-09-13 16:15:18.201Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.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
score 12.7837925
Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores del régimen 728 de la sede principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares