Estrés laboral y trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Ocoña, Arequipa, 2021

• Autor: Vidya Nityananda, Malca Cruz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6488
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/6488
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés; Trabajo en equipo; Metas; Gerencia de equipo; Prioridades; Atención; Valoración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05

Objetivo: Nuestro trabajo de Investigación Titulado Estrés Laboral y Trabajo en Equipo de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Ocoña, Arequipa, 2021, fue establecer la relación entre ambas variables. Métodos: nuestra investigación es básica, de nivel correlacional, de un diseño no experimental, de corte transversal, con un enfoque cuantitativo. La Población estuvo compuesta por un total de 56 trabajadores. Para procesar los datos estadísticos se utilizó el Chi cuadrado, el mismo que fue posible el software SPSS V.25 y la hoja de cálculo Microsoft Excel. Resultados: De 56 trabajadores que representan el 100%; 24 trabajadores que son el 43% percibe presencia de estrés; 28 trabajadores que son el 50% percibe estrés parcial y solo 4 trabajadores que son el 7% percibe ausencia de estrés. Por otro lado 10 trabajadores que son el 18% percibe que hay alto trabajo en equipo; 35 trabajadores que son el 63% percibe que hay trabajo en equipo medio y 11 trabajadores que son el 20% percibe que hay un bajo trabajo en equipo. Toma de decisión: Conclusión: Tal como se puede apreciar se halló un p-valor de 0.001 < 0.05, en tanto se toma la decisión de rechazar la hipótesis H0, aceptando la hipótesis alterna, porque hay indicios suficientes para determinar que existe relación significativa.