Estresores organizacionales y desempeño laboral del personal asistencial de salud de la microred Végueta, 2020

• Autor: Silva Ramirez, Deisy Selene
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6515
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/6515
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Demandas de tareas; Físicas; Roles; Interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Objetivo general establecer de qué manera los estresores organizacionales influyen en el desempeño laboral del personal asistencial de salud de la Microred Végueta, 2020. La metodología fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 50 miembros del personal asistencial de salud, muestra de 50 miembros del personal asistencial de salud. Se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados respecto a los estresores organizacionales, el 56.9% del personal obtuvieron un alto nivel de estrés, en el caso del 35.3% presenta un nivel moderado y el 7.8% evidencia un grado bajo de estrés. Respecto a la variable desempeño docente, el 19.6% mencionaron que su desempeño presenta en un nivel eficaz, en el 47.1% manejan un nivel regular y en el 33.3% se presenta en un grado ineficaz. La investigación concluyó que existe en un grado negativo alto con un nivel de significancia (p =0,00 < 0,05; rho= -0,73), por lo que se concluye que los estresores organizacionales influyen significativamente en el desempeño laboral del personal asistencial de salud de la Microred Végueta 2020.