Las estrategias motivacionales y la satisfacción laboral del trabajador Administrativo y asistencial en el Hospital Santa María del Socorro de la provincia de Ica, años 2022-2023

• Autor: Yataco Anicama, Jesica Gisella
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
• Repositorio: UNICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unica.edu.pe:20.500.13028/6845
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13028/6845
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrategias motivacionales; Satisfacción laboral; Personal asistencial; Motivational strategies; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio determinó la influencia de las estrategias motivacionales en la satisfacción laboral del personal administrativo y asistencial del Hospital Santa María del Socorro, provincia de Ica, años 2022-2023. La investigación fue básica, de nivel descriptivo y diseño no experimental transeccional. La población estuvo compuesta por 565 trabajadores, y la muestra de 229 empleados se obtuvo mediante un muestreo probabilístico. Se emplearon técnicas de observación y encuesta, con instrumentos como fichas de observación y cuestionarios. Los resultados revelaron que las estrategias motivacionales son percibidas en su mayoría como de nivel medio (48.9%), con oportunidades de mejora, mientras que la satisfacción laboral mostró un nivel alto en el 41.5% de los encuestados. El análisis inferencial, mediante el coeficiente de Spearman (r=0.695, p<0.05), evidenció una relación positiva y significativa entre ambas variables, destacando la importancia de fortalecer las estrategias motivacionales para mejorar la satisfacción laboral.