Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para reducir incidentes laborales en la U.E.A. Porvenir De Minera Centro S.A.C.

• Autor: Quispe Galván, Ciro Benigno
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/2166
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/2166
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de seguridad; Salud ocupacional; Incidentes laborales

El presente trabajo brinda criterios y herramientas para la implementación de un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para la U.E.A. PORVENIR de MINERA CENTRO S.A.C. La tesis toma como referencia al Sistema Internacional de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 y las normas técnicas peruanas de seguridad y salud ocupacional en el sector minero, tal como la norma establecida en el D.S. N° 055-2010-EM, Reglamento de Seguridad y salud Ocupacional en Minería. La implementación de este plan pretende cumplir los requisitos establecidos en las normas ya mencionadas y tener un mejor control de la seguridad y calidad aplicadas a las operaciones mineras, con el fin de lograr un impacto positivo en la productividad de la empresa sin incidentes. Bajo este contexto, el enfoque que se ha dado en la presente tesis es el de proponer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional detallado basado en conceptos, principios, leyes, normas y metodologías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional OHSAS 18001., para su aplicación bajo el contexto del D.S. N° 055-2010-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Minera Centro S.A.C. desarrolla su actividad minera industrial en al U.E.A. Porvenir, en el distrito de Quichuay de la provincia de Huancayo. Tiene una capacidad instalada de producción de óxido de calcio de 33 TM/día, siendo el radio de producción de travertino de 2 a 1 (por cada 2 TM de caliza se obtiene 1 TM de óxido de calcio), para lo cual cuenta con una fuerza laboral promedio de 32 trabajadores entre empleados y obreros. Para mantener una ventaja competitiva sostenida, paralelamente la Gerencia general ha iniciado el desarrollo e implementación de un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, en un proceso de cambio a una nueva cultura empresarial. En el presente trabajo se muestra la estructura del SGSSO basada en el conocido ciclo de Shewhart (PDCA), que constituye la espiral de mejora continua de las normas internacionales ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001. Se han definido 17 procesos que conforman el SGSSO según la filosofía del PDCA, los que han sido agrupados como: Política, Planificación, Implementación, Evaluación, Mejora y Revisión de la Alta Dirección. La implementación del SGSSO que se está realizando nos permitirá asegurar la calidad del proceso productivo, anticiparnos a las exigencias del mercado, estandarizar las mejores prácticas operativas a través de instrucciones de trabajo y procedimientos, motivar y formar a todo el personal de la empresa, cumplir con la legislación, promover una imagen socialmente respetuosa y responsable y mejorar la seguridad y salud ocupacional de todo el personal.