Relación de los riesgos psicosociales y el síndrome de Burnout en los trabajadores de la Constructora Prucil, Huancayo - 2024
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como propósito determinar la relación entre los riesgos psicosociales y el síndrome de burnout de los trabajadores de la constructora Prucil, Huancayo, 2024. La metodología empleada acoge un diseño no experimental, de tipo básica, con alcance correlacional y de corte...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú |
| Repositorio: | UNCP - Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/11652 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12894/11652 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Riesgos psicosociales, síndrome de burnout, realización personal, agotamiento emocional, despersonalización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.05.01 |
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Relación de los riesgos psicosociales y el síndrome de Burnout en los trabajadores de la Constructora Prucil, Huancayo - 2024 Carvo Ramos, Karen Lucia Riesgos psicosociales, síndrome de burnout, realización personal, agotamiento emocional, despersonalización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.05.01 |
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La presente investigación tiene como propósito determinar la relación entre los riesgos psicosociales y el síndrome de burnout de los trabajadores de la constructora Prucil, Huancayo, 2024. La metodología empleada acoge un diseño no experimental, de tipo básica, con alcance correlacional y de corte transversal. La muestra utilizada para este estudio se compuso de 70 trabajadores pertenecientes a la constructora escogida para el estudio. Los resultados del estudio evidencian que existe una correlación positiva y estadísticamente significativa entre los riesgos psicosociales y el síndrome de burnout (rho=.766; p <.05). Específicamente, se encontró que, a mayores niveles de riesgos psicosociales, mayores son los niveles de agotamiento emocional (rho=.638; p <.05), despersonalización (rho=.586; p <.05) y realización personal (rho=.601; p <.05). Se concluye que la exposición a riesgos psicosociales en el entorno laboral se relaciona de manera directa con el desarrollo del síndrome de burnout en los empleados de esta organización. |
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