El clima organizacional en los trabajadores contratados de la dirección regional de educación Junin-Huancayo 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo conocer algunos aspectos del clima organizacional según la percepción de los trabajadores contratados de la Dirección Regional de Educación Junín-Huancayo 2017. Como hipótesis general se plantea, el clima organizacional según la percepción de los trabaja...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mantari Alejandro, Yoselyn Cris
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/3418
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12894/3418
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional liderazgo
Motivación
Relaciones interpersonales
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description La presente investigación tiene como objetivo conocer algunos aspectos del clima organizacional según la percepción de los trabajadores contratados de la Dirección Regional de Educación Junín-Huancayo 2017. Como hipótesis general se plantea, el clima organizacional según la percepción de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Junín, es desfavorable en las dimensiones de liderazgo, motivación hacia el trabajo y relaciones interpersonales. Es un estudio de tipo básico, nivel descriptivo, carácter cuantitativo; la población en estudio estuvo conformada por 50 trabajadores contratados, a los que se les aplico una encuesta con 40 preguntas cuyos resultados se obtuvieron con la estadística SPSS versión 24. Así mismo se utilizó el método de Análisis Síntesis que permitió tener la visión más clara y precisa sobre las percepciones asociadas a las diferentes condiciones que determinan el clima organizacional. Los resultados generales indican que el 52% de los trabajadores contratados de la Dirección Regional de Educación Junín, percibe el clima organizacional como regularmente favorable en las dimensiones de liderazgo, motivación hacia el trabajo y relaciones interpersonales. Se concluye que la percepción de los trabajadores contratados sobre el clima organizacional en la Dirección Regional de Educación Junín es regularmente favorable, respecto al liderazgo que ejerce los jefes de cada área, la motivación hacia el trabajo que la organización tiene como estrategia y las relaciones interpersonales entre compañeros.
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Así mismo se utilizó el método de Análisis Síntesis que permitió tener la visión más clara y precisa sobre las percepciones asociadas a las diferentes condiciones que determinan el clima organizacional. Los resultados generales indican que el 52% de los trabajadores contratados de la Dirección Regional de Educación Junín, percibe el clima organizacional como regularmente favorable en las dimensiones de liderazgo, motivación hacia el trabajo y relaciones interpersonales. 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