El clima organizacional en los trabajadores contratados de la dirección regional de educación Junin-Huancayo 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo conocer algunos aspectos del clima organizacional según la percepción de los trabajadores contratados de la Dirección Regional de Educación Junín-Huancayo 2017. Como hipótesis general se plantea, el clima organizacional según la percepción de los trabaja...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú |
| Repositorio: | UNCP - Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/3418 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12894/3418 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional liderazgo Motivación Relaciones interpersonales |
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo conocer algunos aspectos del clima organizacional según la percepción de los trabajadores contratados de la Dirección Regional de Educación Junín-Huancayo 2017. Como hipótesis general se plantea, el clima organizacional según la percepción de los trabajadores de la Dirección Regional de Educación Junín, es desfavorable en las dimensiones de liderazgo, motivación hacia el trabajo y relaciones interpersonales. Es un estudio de tipo básico, nivel descriptivo, carácter cuantitativo; la población en estudio estuvo conformada por 50 trabajadores contratados, a los que se les aplico una encuesta con 40 preguntas cuyos resultados se obtuvieron con la estadística SPSS versión 24. Así mismo se utilizó el método de Análisis Síntesis que permitió tener la visión más clara y precisa sobre las percepciones asociadas a las diferentes condiciones que determinan el clima organizacional. Los resultados generales indican que el 52% de los trabajadores contratados de la Dirección Regional de Educación Junín, percibe el clima organizacional como regularmente favorable en las dimensiones de liderazgo, motivación hacia el trabajo y relaciones interpersonales. Se concluye que la percepción de los trabajadores contratados sobre el clima organizacional en la Dirección Regional de Educación Junín es regularmente favorable, respecto al liderazgo que ejerce los jefes de cada área, la motivación hacia el trabajo que la organización tiene como estrategia y las relaciones interpersonales entre compañeros. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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