Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024

• Autor: García la Torre, Meliza Indira
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional José María Arguedas
• Repositorio: UNAJMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/946
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14168/946
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo profesional; desempeño laboral; educación profesional; capacitación; competencias básicas; resultados de la tarea individual; comportamientos y características; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación cuyo objetivo general fue determinar el grado de relación entre desarrollo profesional y el desempeño laboral del personal administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024. El enfoque de la investigación es cuantitativo, tipo básica, de alcance correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, siendo un total de 110 personas. El tipo y tamaño de la muestra es dirigida, ya que responde a los criterios de la investigación excluyendo al personal que no tienen formación académica, siendo 60 empleados encuestados. La técnica e instrumento de recolección de datos utilizada fue la encuesta y cuestionario, cuyo nivel de fiabilidad según el alfa de Cronbach fue 0,911**, una excelente confiabilidad. Se hizo la contrastación de la hipótesis general de la investigación y se obtuvo un coeficiente de correlación de rho Spearman de r = ,612**, con un nivel de significancia de 0,05 menor al nivel esperado (p < 0.05), con un nivel de confianza del 95%, afirmándose que existe una correlación moderada entre el desarrollo profesional y desempeño laboral en el personal administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024. Lo que significa, si el desarrollo profesional aumenta en la institución, el desempeño laboral también aumentará y en el caso que ocurriera lo contrario ambas variables sufren cambios sean positivos o negativos.