Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024

Descripción del Articulo

La investigación cuyo objetivo general fue determinar el grado de relación entre desarrollo profesional y el desempeño laboral del personal administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024. El enfoque de la investigación es cuantitativo, tipo básica, de alcance correlacional y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: García la Torre, Meliza Indira
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional José María Arguedas
Repositorio:UNAJMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/946
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14168/946
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desarrollo profesional
desempeño laboral
educación profesional
capacitación
competencias básicas
resultados de la tarea individual
comportamientos y características
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UNAJ_82ccd34ca2cbb49c5850b7f3d763ad0d
oai_identifier_str oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/946
network_acronym_str UNAJ
network_name_str UNAJMA-Institucional
repository_id_str 4841
dc.title.es_PE.fl_str_mv Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
title Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
spellingShingle Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
García la Torre, Meliza Indira
Desarrollo profesional
desempeño laboral
educación profesional
capacitación
competencias básicas
resultados de la tarea individual
comportamientos y características
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
title_full Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
title_fullStr Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
title_full_unstemmed Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
title_sort Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
author García la Torre, Meliza Indira
author_facet García la Torre, Meliza Indira
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Valle Díaz, Felipe Rafael
dc.contributor.author.fl_str_mv García la Torre, Meliza Indira
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Desarrollo profesional
desempeño laboral
educación profesional
capacitación
competencias básicas
resultados de la tarea individual
comportamientos y características
topic Desarrollo profesional
desempeño laboral
educación profesional
capacitación
competencias básicas
resultados de la tarea individual
comportamientos y características
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La investigación cuyo objetivo general fue determinar el grado de relación entre desarrollo profesional y el desempeño laboral del personal administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024. El enfoque de la investigación es cuantitativo, tipo básica, de alcance correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, siendo un total de 110 personas. El tipo y tamaño de la muestra es dirigida, ya que responde a los criterios de la investigación excluyendo al personal que no tienen formación académica, siendo 60 empleados encuestados. La técnica e instrumento de recolección de datos utilizada fue la encuesta y cuestionario, cuyo nivel de fiabilidad según el alfa de Cronbach fue 0,911**, una excelente confiabilidad. Se hizo la contrastación de la hipótesis general de la investigación y se obtuvo un coeficiente de correlación de rho Spearman de r = ,612**, con un nivel de significancia de 0,05 menor al nivel esperado (p < 0.05), con un nivel de confianza del 95%, afirmándose que existe una correlación moderada entre el desarrollo profesional y desempeño laboral en el personal administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024. Lo que significa, si el desarrollo profesional aumenta en la institución, el desempeño laboral también aumentará y en el caso que ocurriera lo contrario ambas variables sufren cambios sean positivos o negativos.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-11-07T17:26:08Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-11-07T17:26:08Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14168/946
url https://hdl.handle.net/20.500.14168/946
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José María Arguedas
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAJMA-Institucional
instname:Universidad Nacional José María Arguedas
instacron:UNAJMA
instname_str Universidad Nacional José María Arguedas
instacron_str UNAJMA
institution UNAJMA
reponame_str UNAJMA-Institucional
collection UNAJMA-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/1/Meliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf
http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/2/license_rdf
http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/3/license.txt
http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/4/Meliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf.txt
http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/5/Meliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 1ae677075d879bc2ff9072120ce98247
4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
dc2813b666547be10013fc44501bb2c4
8376ce68600b82ae5ca56b3efbf259ae
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Universidad Nacional José María Arguedas
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unajma.edu.pe
_version_ 1850052104471707648
spelling Valle Díaz, Felipe RafaelGarcía la Torre, Meliza Indira2025-11-07T17:26:08Z2025-11-07T17:26:08Z2025https://hdl.handle.net/20.500.14168/946La investigación cuyo objetivo general fue determinar el grado de relación entre desarrollo profesional y el desempeño laboral del personal administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024. El enfoque de la investigación es cuantitativo, tipo básica, de alcance correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por el personal administrativo de la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, siendo un total de 110 personas. El tipo y tamaño de la muestra es dirigida, ya que responde a los criterios de la investigación excluyendo al personal que no tienen formación académica, siendo 60 empleados encuestados. La técnica e instrumento de recolección de datos utilizada fue la encuesta y cuestionario, cuyo nivel de fiabilidad según el alfa de Cronbach fue 0,911**, una excelente confiabilidad. Se hizo la contrastación de la hipótesis general de la investigación y se obtuvo un coeficiente de correlación de rho Spearman de r = ,612**, con un nivel de significancia de 0,05 menor al nivel esperado (p < 0.05), con un nivel de confianza del 95%, afirmándose que existe una correlación moderada entre el desarrollo profesional y desempeño laboral en el personal administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024. Lo que significa, si el desarrollo profesional aumenta en la institución, el desempeño laboral también aumentará y en el caso que ocurriera lo contrario ambas variables sufren cambios sean positivos o negativos.application/pdfspaUniversidad Nacional José María ArguedasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Desarrollo profesionaldesempeño laboraleducación profesionalcapacitacióncompetencias básicasresultados de la tarea individualcomportamientos y característicashttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNAJMA-Institucionalinstname:Universidad Nacional José María Arguedasinstacron:UNAJMASUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad Nacional José María ArguedasLicenciado en Administración de Empresas7024582521551083https://orcid.org/0000-0003-0855-9688https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Machaca Rejas, JoaquínBustinza Saldívar, DorisGuillen Cuba, SandyORIGINALMeliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdfMeliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdfapplication/pdf4315804http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/1/Meliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf1ae677075d879bc2ff9072120ce98247MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTMeliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf.txtMeliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain188086http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/4/Meliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf.txtdc2813b666547be10013fc44501bb2c4MD54THUMBNAILMeliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf.jpgMeliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4786http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/946/5/Meliza_Indira_Tesis_Bachiller_2025.pdf.pdf.jpg8376ce68600b82ae5ca56b3efbf259aeMD5520.500.14168/946oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/9462025-11-08 03:00:11.999Universidad Nacional José María Arguedasrepositorio@unajma.edu.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
score 13.438731
Desarrollo Profesional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal Administrativo en la Dirección de Salud Apurímac II, Andahuaylas, 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares