Desempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019

• Autor: Garcia Ponce, Vicky Alys
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43620
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/43620
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Resultados de la tarea individual; Comportamientos; Características; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. Para ello se sustentó en el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo y una investigación es del tipo básica. El nivel de la investigación es descriptivo comparativo con diseño no experimental y transversal El método utilizado fue el hipotético deductivo, con una población conformada por 40trabajadores del Área de Administración de la Ugel 03 de los distintos equipos que lo conforman y de los dos regímenes laborales existentes (DL 276 y CAS). Se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores.