Desempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019

Descripción del Articulo

El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. Para ello se sustentó en el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo y una investigación es...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garcia Ponce, Vicky Alys
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43620
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/43620
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Resultados de la tarea individual
Comportamientos
Características
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description El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. Para ello se sustentó en el paradigma positivista, con un enfoque cuantitativo y una investigación es del tipo básica. El nivel de la investigación es descriptivo comparativo con diseño no experimental y transversal El método utilizado fue el hipotético deductivo, con una población conformada por 40trabajadores del Área de Administración de la Ugel 03 de los distintos equipos que lo conforman y de los dos regímenes laborales existentes (DL 276 y CAS). Se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores.
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Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores.TesisAteEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralResultados de la tarea individualComportamientosCaracterísticashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Desempeño laboral según vínculo laboral de los trabajadores del área de administración – Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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