Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud del servicio de emergencia del Hospital Félix Mayorca Soto Tarma-2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud del servicio de emergencia del Hospital Félix Mayorca Soto-2024. Materiales y métodos: Tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel relacional, retrospectivo de corte transversal, diseño no experimental...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Huallpa Vega, Keico Sofia, Riveros Huamani, Maribel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10172
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud del servicio de emergencia del Hospital Félix Mayorca Soto-2024. Materiales y métodos: Tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel relacional, retrospectivo de corte transversal, diseño no experimental, método hipotético – deductivo, la población y muestra fue de tipo no probabilístico – censal siendo la cantidad de 48 profesionales de salud, técnica la encuesta y cuestionario como instrumento. Resultados: Con p valor < 0.05 (0.000) se acepta la hipótesis alterna que precisa que existe relación entre la dimensión potencial humano y desempeño laboral del personal de salud del servicio de emergencia del Hospital Félix Mayorca Soto-2024; además con coeficiente de correlación equivalente a 0.550 se trata de una relación positiva moderada a alta. A nivel especifico se halló, relación significativa entre la dimensión del potencial humano (p valor = 0.002, Rho = 0.444), diseño organizacional (p valor = 0.000, Rho = 0.603), cultura organizacional (p valor = 0.003, Rho = 0.419) y desempeño laboral. Conclusiones: Esto implica que a medida que se mejora el clima organizacional, el desempeño laboral del personal también aumenta, lo que resalta la importancia de promover un ambiente de trabajo favorable para optimizar los resultados laborales.
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