Clima laboral y síndrome de burnout del personal de enfermería que labora en el servicio de emergencia del hospital sub regional de Andahuaylas, 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout del personal de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Sub Regional de Andahuaylas 2024. Metodología: Se realizó un estudio básico, cuantitativo, correlacional y no experimental, aplicando dos cuestionario...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Lago Cárdenas, Madeli, Silvera Romero, Ruth Pamela, Zevallos Condori, Vanessa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10599
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/10599
Nivel de acceso:acceso abierto
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description Objetivo: Determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome de burnout del personal de enfermería en el servicio de emergencia del Hospital Sub Regional de Andahuaylas 2024. Metodología: Se realizó un estudio básico, cuantitativo, correlacional y no experimental, aplicando dos cuestionarios a 35 enfermeros. Resultados: Los resultados mostraron que el 71.4% percibe un clima laboral regular, mientras que el 25.7% lo considera desfavorable. Respecto al burnout, el 62.9% presentó nivel moderado y 34.3% nivel bajo. El 54.3% del personal que percibe un clima regular manifestó burnout moderado. El análisis inferencial evidenció correlaciones negativas moderadas estadísticamente significativas entre clima laboral y síndrome de burnout (Rho=-0.529, p=0.001), agotamiento emocional (p=0.002), despersonalización (p=0.003) y realización personal (p=0.002). Conclusión. Se concluyó que existe una relación significativa entre el clima laboral y el síndrome de burnout, indicando que un ambiente laboral favorable actúa como factor protector contra el agotamiento profesional.
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El análisis inferencial evidenció correlaciones negativas moderadas estadísticamente significativas entre clima laboral y síndrome de burnout (Rho=-0.529, p=0.001), agotamiento emocional (p=0.002), despersonalización (p=0.003) y realización personal (p=0.002). Conclusión. Se concluyó que existe una relación significativa entre el clima laboral y el síndrome de burnout, indicando que un ambiente laboral favorable actúa como factor protector contra el agotamiento profesional.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima laboralBurnoutEnfermeríaEmergenciaDECshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Clima laboral y síndrome de burnout del personal de enfermería que labora en el servicio de emergencia del hospital sub regional de Andahuaylas, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDUSegunda especialidad profesional en enfermería en emergencias y desastresUniversidad Nacional del Callao. 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