Fatiga laboral y factores de riesgo disergonómico en trabajadores de una empresa de hidrocarburos, Febrero-Mayo 2023

• Autores: Bravo Núñez, Adabel, Cabada Rojas, Celis Azucena
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/8289
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/8289
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Fatiga laboral; Factores de riesgos disergonómicos; Posturas forzadas; Movimientos repetitivos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la fatiga laboral y los factores riesgos disergonómicos en los trabajadores de la empresa de Hidrocarburos. El diseño del presente estudio es no experimental, de tipo correlacional, de método cuantitativo, analítico, transversal y con una muestra de 70 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos el Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) para evaluar la fatiga laboral y la Guía rápida para la Evaluación de Riesgos disergonómicos para evaluar factores de riesgo disergonómicos. Los resultados denotaron según el estadístico Rho Spearman una significancia de 0.018 el cual siendo menor a 0.05 se deduce que sí existe una correlación positiva débil, según Hernández & Fernández; entre ambas variables: fatiga laboral y factores de riesgos disergonómicos en cuanto a los resultados correlacionales por dimensión se halló una significancia de 0.084 entre la variable fatiga laboral y movimientos repetitivos, por lo que podemos decir que no existe relación entre ambas, por otro lado entre la variable fatiga laboral y la dimensión posturas forzadas se halló un resultado de 0.033, por tanto, sí existe correlación positiva débil. En conclusión, a nivel general se encontró que sí existe relación entre ambas variables estudiadas por lo que se recomendó tomar medidas de prevención y protección que ayuden a corregir y preservar la salud de los trabajadores.