Comunicación asertiva administrativa y trabajo en equipo en los colaboradores de una empresa

• Autor: Correa Quinde, Maria Teresa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/2236
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2236
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Asertividad; Comunicación administrativa; Equipo de trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El problema se basa en la investigación que existe actualmente en el área de recepción, el equipo está dividido por conductas laborales y personales que se han manifestado por falta de confianza y comunicación entre ellos mismos, han generado un ambiente de trabajo no grato, como objetivo principal es determinar la relación que existe entre la comunicación asertiva administrativa y el trabajo en equipo que deben tener los colaboradores en una empresa. La investigación es descriptiva correlacional de diseño no experimental. Para la obtención de información se determina que la comunicación asertiva es la variable independiente y trabajo en equipo es la variable dependiente. Mediante hipótesis podemos inclinarnos que el líder del equipo debe tener la habilidad social de guiar a su equipo de trabajo mostrando confianza ante cualquier disyuntiva, respeto mutuo, transmitir un mensaje claro que permita ser conscientes de cualquier tipo de acción a realizar que es ponerse el lugar de la persona, se concluye que la comunicación asertiva es fundamental promoviendo motivación y saber escuchar al colaborador brindando respaldo.