Liderazgo gerencial y clima organizacional en una universidad privada de Lima, Lima 2020
Descripción del Articulo
En la presente investigación titulada Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional en una universidad privada de Lima, Lima 2020. Posee como hipótesis principal. Si existe relación entre el Liderazgo Gerencial y el Clima Organizacional en una universidad privada de Lima, Lima 2020 y como hipótesis esp...
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| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Peruana de Las Américas |
| Repositorio: | ULASAMERICAS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:192.168.10.17:upa/922 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/922 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Planeamiento estratégico Desarrollo institucional |
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Villanueva Piminchumo, Tatiana Celeste2020-09-01T23:42:43Z2020-09-01T23:42:43Z2020http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/922En la presente investigación titulada Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional en una universidad privada de Lima, Lima 2020. Posee como hipótesis principal. Si existe relación entre el Liderazgo Gerencial y el Clima Organizacional en una universidad privada de Lima, Lima 2020 y como hipótesis específicas si existe relación entre Liderazgo Gerencial y la motivación en una universidad privada de Lima, Lima 2020 y si existe relación entre Liderazgo Gerencial y la participación activa en una universidad privada de Lima, Lima 2020. Esta investigación estudia la relación que existe entre Liderazgo gerencial de los colaboradores de una universidad privada de Lima y su influencia en el clima organizacional lo cual repercute en la satisfacción de los trabajadores los cuales ante un correcto liderazgo se encontraran motivados. El trabajo de investigación es de enfoque cualitativos tipo básica cualitativa con un diseño correlacional. La muestra analizada es de 12 colaboradores. Se utilizará el método estadístico SPS para tabular los resultados de los instrumentos, Pearson para verificar la correlación y Alfa de Crombach para validar el instrumento.This research entitled Managerial leadership and organizational climate in Universidad Peruana de Las Americas, Lima 2020 studies, tries to solve the main hypothesis, if there is relation between managerial leadership and organizational climate in a private university in Lima, Lima 2020. And as specific hypothesis if there is relation between managerial leadership and motivation and active participation This research studies the relationship existing between managerial leadership of the directors of the private university in Lima and its influence on the organizational climate, which causes workers satisfaction. Analyzes which type of leadership is better for employee motivation This thesis has a qualitative focus, basic type, with a correlational design, the population analyzed is 12 directors. SSPS will be used for statistics to evaluate the result, Pearson for the control of the correlation between variables, and Crombach to validate the instrument.Submitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2020-09-01T23:42:43Z No. of bitstreams: 1 TRABAJO DE INVESTIGACION-VILLANUEVA.pdf: 229832 bytes, checksum: 48c58a4a7c4083135614e7ce6b454384 (MD5)Made available in DSpace on 2020-09-01T23:42:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TRABAJO DE INVESTIGACION-VILLANUEVA.pdf: 229832 bytes, checksum: 48c58a4a7c4083135614e7ce6b454384 (MD5) Previous issue date: 2020Trabajo de investigaciónapplication/pdfspaUniversidad Peruana de las Américasinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Universidad Peruana de Las AméricasRepositorio institucional – UPAreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASPlaneamiento estratégicoDesarrollo institucionalLiderazgo gerencial y clima organizacional en una universidad privada de Lima, Lima 2020info:eu-repo/semantics/monographBachiller en ciencias administrativas y gestión de empresasBachillerAdministración y gestión de empresasUniversidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias EmpresarialesLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/922/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALTRABAJO DE INVESTIGACION - Villanueva Celeste.pdfTRABAJO DE INVESTIGACION - Villanueva Celeste.pdfapplication/pdf386337http://192.168.10.17/bitstream/upa/922/3/TRABAJO%20DE%20INVESTIGACION%20-%20Villanueva%20Celeste.pdf5a8b50755be13e43dda8ea57ddf0de1dMD53upa/922oai:192.168.10.17:upa/9222021-02-08 19:21:23.151Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com |
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En la presente investigación titulada Liderazgo Gerencial y Clima Organizacional en una universidad privada de Lima, Lima 2020. Posee como hipótesis principal. Si existe relación entre el Liderazgo Gerencial y el Clima Organizacional en una universidad privada de Lima, Lima 2020 y como hipótesis específicas si existe relación entre Liderazgo Gerencial y la motivación en una universidad privada de Lima, Lima 2020 y si existe relación entre Liderazgo Gerencial y la participación activa en una universidad privada de Lima, Lima 2020. Esta investigación estudia la relación que existe entre Liderazgo gerencial de los colaboradores de una universidad privada de Lima y su influencia en el clima organizacional lo cual repercute en la satisfacción de los trabajadores los cuales ante un correcto liderazgo se encontraran motivados. El trabajo de investigación es de enfoque cualitativos tipo básica cualitativa con un diseño correlacional. La muestra analizada es de 12 colaboradores. Se utilizará el método estadístico SPS para tabular los resultados de los instrumentos, Pearson para verificar la correlación y Alfa de Crombach para validar el instrumento. |
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Nota importante:
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