Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019

Descripción del Articulo

La investigación nombrada: Motivación y Satisfacción Laboral en los trabajadores de la Oficina del Normalización Previsional en Lima, 2019, ha tenido como objetivo principal, determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina antes mencionada. La moti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Contreras Samamé, Lourdes Amada
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Peruana de Las Américas
Repositorio:ULASAMERICAS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:192.168.10.17:upa/1069
Enlace del recurso:http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1069
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Satisfacción laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id ULAS_b2260d1c75a0ae9ff082683cbdc6854c
oai_identifier_str oai:192.168.10.17:upa/1069
network_acronym_str ULAS
network_name_str ULASAMERICAS-Institucional
repository_id_str .
spelling Espina Romero, LorenaContreras Samamé, Lourdes Amada2021-02-15T19:39:34Z2021-02-15T19:39:34Z2021-02http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1069La investigación nombrada: Motivación y Satisfacción Laboral en los trabajadores de la Oficina del Normalización Previsional en Lima, 2019, ha tenido como objetivo principal, determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina antes mencionada. La motivación y satisfacción laboral, los factores que influyen en este proceso que se traduce en cumplir con las expectativas del colaborador, estar en un ambiente atractivo para obtener y retener el mejor talento del mercado con un ambiente grato para el trabajo, mejor remuneración que los competidores u otras entidades del estado, los factores que ayudan a tener un ambiente y las necesidades que debe satisfacer el centro de labores en relación a las necesidades empleado-empleador.The research named: Motivation and Job Satisfaction in the workers of the Social Security Normalization Office in Lima, 2019, has had as its main objective, to determine the relationship between motivation and job satisfaction in the workers of the Aforementioned office. Motivation and job satisfaction, the factors that influence this process that are translates into meeting the employee's expectations, being in an attractive environment for obtain and retain the best talent in the market with a pleasant environment for work, better remuneration than competitors or other state entities, the factors that help to have an environment and the needs that the work center must satisfy in relation to the employee-employer needs.Submitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2021-02-15T19:39:34Z No. of bitstreams: 1 TI - CONTRERAS SAMAME.pdf: 1026453 bytes, checksum: 9bf530c5ea8921b2c2810a231ca32a4e (MD5)Made available in DSpace on 2021-02-15T19:39:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TI - CONTRERAS SAMAME.pdf: 1026453 bytes, checksum: 9bf530c5ea8921b2c2810a231ca32a4e (MD5) Previous issue date: 2021-02application/pdfspaUniversidad Peruana de las AméricasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/MotivaciónSatisfacción laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019info:eu-repo/semantics/monographinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASBachiller en Ciencias Administrativas y Gestión de EmpresasCiencias Administrativas y Gestión de EmpresasUniversidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales002977341https://orcid.org/0000-0002-6637-830041600065413296http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachillerhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINALTI - CONTRERAS SAMAME.pdfTI - CONTRERAS SAMAME.pdfapplication/pdf1026453http://192.168.10.17/bitstream/upa/1069/1/TI%20-%20CONTRERAS%20SAMAME.pdf9bf530c5ea8921b2c2810a231ca32a4eMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/1069/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52upa/1069oai:192.168.10.17:upa/10692022-04-01 11:23:38.73Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com
dc.title.es_PE.fl_str_mv Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019
title Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019
spellingShingle Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019
Contreras Samamé, Lourdes Amada
Motivación
Satisfacción laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019
title_full Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019
title_fullStr Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019
title_full_unstemmed Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019
title_sort Motivación y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional en Lima, 2019
author Contreras Samamé, Lourdes Amada
author_facet Contreras Samamé, Lourdes Amada
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Espina Romero, Lorena
dc.contributor.author.fl_str_mv Contreras Samamé, Lourdes Amada
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Motivación
Satisfacción laboral
topic Motivación
Satisfacción laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación nombrada: Motivación y Satisfacción Laboral en los trabajadores de la Oficina del Normalización Previsional en Lima, 2019, ha tenido como objetivo principal, determinar la relación entre la motivación y satisfacción laboral en los trabajadores de la Oficina antes mencionada. La motivación y satisfacción laboral, los factores que influyen en este proceso que se traduce en cumplir con las expectativas del colaborador, estar en un ambiente atractivo para obtener y retener el mejor talento del mercado con un ambiente grato para el trabajo, mejor remuneración que los competidores u otras entidades del estado, los factores que ayudan a tener un ambiente y las necesidades que debe satisfacer el centro de labores en relación a las necesidades empleado-empleador.
publishDate 2021
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-02-15T19:39:34Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-02-15T19:39:34Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2021-02
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/monograph
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1069
url http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1069
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de las Américas
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULASAMERICAS-Institucional
instname:Universidad Peruana de Las Américas
instacron:ULASAMERICAS
instname_str Universidad Peruana de Las Américas
instacron_str ULASAMERICAS
institution ULASAMERICAS
reponame_str ULASAMERICAS-Institucional
collection ULASAMERICAS-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://192.168.10.17/bitstream/upa/1069/1/TI%20-%20CONTRERAS%20SAMAME.pdf
http://192.168.10.17/bitstream/upa/1069/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 9bf530c5ea8921b2c2810a231ca32a4e
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio UPA
repository.mail.fl_str_mv dinvestigacionupa@gmail.com
_version_ 1751214705026793472
score 13.977305
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).