Teletrabajo y satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional – Lima Metropolitana 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio presentó como propósito principal conocer la relación entre el teletrabajo y la satisfacción laboral en la Oficina de Normalización Previsional – Lima Metropolitana 2022. El estudio utilizó una metodología cuantitativa. Además, fue un estudio de tipo básico. El diseño de estudio...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Maturrano Villanueva, Johan Alexander
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9399
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/9399
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
Herramientas tecnológicas
Satisfacción laboral
Sistema de información
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente estudio presentó como propósito principal conocer la relación entre el teletrabajo y la satisfacción laboral en la Oficina de Normalización Previsional – Lima Metropolitana 2022. El estudio utilizó una metodología cuantitativa. Además, fue un estudio de tipo básico. El diseño de estudio fue no experimental de nivel correlacional y corte transversal. Se aplicó la técnica de la encuesta como fuente de obtención de los datos y al cuestionario como instrumento, que fueron aplicados a una muestra de 151 colaboradores. Los resultados manifestaron presencia de relación entre el teletrabajo y la satisfacción laboral, con un valor de Rho = 0.741, es decir, correlación positiva alta. Finalmente se concluyó que el Teletrabajo y la satisfacción laboral en la oficina de normalización previsional – Lima Metropolitana 2022 tienen relación significativa.
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