Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima 2022
Descripción del Articulo
El presente estudio trata de la: Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022, cuyo objetivo determina las relaciones existente entre la capacitación y desempeño en la entidad pública, 2022. En el informe de investigación, se apoyó a la teoría de Álvarez, Las capacitaciones es...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Peruana de Las Américas |
| Repositorio: | ULASAMERICAS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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El presente estudio trata de la: Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022, cuyo objetivo determina las relaciones existente entre la capacitación y desempeño en la entidad pública, 2022. En el informe de investigación, se apoyó a la teoría de Álvarez, Las capacitaciones es lo que toda entidad requiere de sus colaboradores en cuanto a las destrezas y habilidades para desempeñar el puesto de trabajo y que posibilite la eficiencia en lo referente a procedimientos., tecnicas e instrumentos al interior de la empresa (Freire y Gutiérrez;2017). El desempeño laboral viene a ser la actividades y actuaciones que se observan en los colaboradores apreciables, y orientados a las metas de la empresa y que son evaluados como sus competencias; para lo cual la capacitacion es la manera de mejorar las capacidades del colaborador para la producción e imagen de la organización (García, 2017). Concluimos que la capacitación tiene una relación importante con el desempeño laboral en toda empresa, porque le permite el mejoramiento de la producción, lo cual viabiliza el crecimiento y desarrollo empresarial. |
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Flores Cerón, Vilma EudociaCalderon Carranza, Víctor Raúl2022-10-07T19:54:04Z2022-10-07T19:54:04Z2022-10-07http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2408El presente estudio trata de la: Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022, cuyo objetivo determina las relaciones existente entre la capacitación y desempeño en la entidad pública, 2022. En el informe de investigación, se apoyó a la teoría de Álvarez, Las capacitaciones es lo que toda entidad requiere de sus colaboradores en cuanto a las destrezas y habilidades para desempeñar el puesto de trabajo y que posibilite la eficiencia en lo referente a procedimientos., tecnicas e instrumentos al interior de la empresa (Freire y Gutiérrez;2017). El desempeño laboral viene a ser la actividades y actuaciones que se observan en los colaboradores apreciables, y orientados a las metas de la empresa y que son evaluados como sus competencias; para lo cual la capacitacion es la manera de mejorar las capacidades del colaborador para la producción e imagen de la organización (García, 2017). Concluimos que la capacitación tiene una relación importante con el desempeño laboral en toda empresa, porque le permite el mejoramiento de la producción, lo cual viabiliza el crecimiento y desarrollo empresarial.This study deals with: Training and job performance in a public entity, Lima, 2022, whose objective determines the relationships between training and performance in the public entity, 2022. In the research report, Álvarez's theory was supported, Training is what every entity requires of its collaborators in terms of the skills and abilities to perform the job and that enables efficiency in terms of procedures, techniques and instruments within the company (Freire and Gutiérrez; 2017). Work performance is the activities and actions that are observed in employees appreciable, and oriented to the goals of the company and that are evaluated as their competencies; for which training is the way to improve the skills of the collaborator for the production and image of the organization (Garcia, 2017). We conclude that training has an important relationship with job performance in any company, because it allows the improvement of production, which enables business growth and development.Submitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2022-10-07T19:54:04Z No. of bitstreams: 1 1.Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022 - Victor Raul Calderon Carranza.pdf: 1463768 bytes, checksum: cdf5fb2527bbb9f53534da21268df0b5 (MD5)Made available in DSpace on 2022-10-07T19:54:04Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1.Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022 - Victor Raul Calderon Carranza.pdf: 1463768 bytes, checksum: cdf5fb2527bbb9f53534da21268df0b5 (MD5) Previous issue date: 2022-10-07application/pdfspaUniversidad Peruana de Las AméricasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/CapacitaciónDesempeño laboralConocimientoHabilidadCompetenciahttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASSUNEDULicenciado en administración y gestión de empresasAdministración y gestión de empresasUniversidad Peruana de Las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales08593265https://orcid.org/0000-0003-2426-680X17436687413296Flores Ceron, Vilma EudociaDe La Rosa Valverde, CeciliaCubas Silva, Carloshttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacionORIGINAL1.Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022 - Victor Raul Calderon Carranza.pdf1.Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022 - Victor Raul Calderon Carranza.pdfapplication/pdf1463768http://192.168.10.17/bitstream/upa/2408/1/1.Capacitaci%c3%b3n%20y%20desempe%c3%b1o%20laboral%20en%20una%20entidad%20p%c3%bablica%2c%20Lima%2c%202022%20-%20Victor%20Raul%20Calderon%20Carranza.pdfcdf5fb2527bbb9f53534da21268df0b5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/2408/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52upa/2408oai:192.168.10.17:upa/24082022-10-07 14:54:04.686Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com |
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