Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio trata de la: Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022, cuyo objetivo determina las relaciones existente entre la capacitación y desempeño en la entidad pública, 2022. En el informe de investigación, se apoyó a la teoría de Álvarez, Las capacitaciones es...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Calderon Carranza, Víctor Raúl
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana de Las Américas
Repositorio:ULASAMERICAS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:192.168.10.17:upa/2408
Enlace del recurso:http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/2408
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación
Desempeño laboral
Conocimiento
Habilidad
Competencia
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El presente estudio trata de la: Capacitación y desempeño laboral en una entidad pública, Lima, 2022, cuyo objetivo determina las relaciones existente entre la capacitación y desempeño en la entidad pública, 2022. En el informe de investigación, se apoyó a la teoría de Álvarez, Las capacitaciones es lo que toda entidad requiere de sus colaboradores en cuanto a las destrezas y habilidades para desempeñar el puesto de trabajo y que posibilite la eficiencia en lo referente a procedimientos., tecnicas e instrumentos al interior de la empresa (Freire y Gutiérrez;2017). El desempeño laboral viene a ser la actividades y actuaciones que se observan en los colaboradores apreciables, y orientados a las metas de la empresa y que son evaluados como sus competencias; para lo cual la capacitacion es la manera de mejorar las capacidades del colaborador para la producción e imagen de la organización (García, 2017). Concluimos que la capacitación tiene una relación importante con el desempeño laboral en toda empresa, porque le permite el mejoramiento de la producción, lo cual viabiliza el crecimiento y desarrollo empresarial.
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