Motivación y satisfacción laboral del personal administrativo de la gerencia de infraestructura pública de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, 2019

• Autor: Leiva Flores, Duane Ximena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/1012
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/1012
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Satisfacción; Correlación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada, “Motivación y satisfacción laboral del personal administrativo de la gerencia de infraestructura pública de la municipalidad provincial Mariscal Nieto, 2019.”, tuvo como objetivo, relacionar las variables motivación y satisfacción laboral. El método, hipotético deductivo, el tipo de investigación cuantitativa, transversal y la muestra censal. El instrumento de recojo de información de las variables mediante la aplicación de encuestas cerradas de percepción. El procesasmiento de los datos, mediante el uso de Excel y SPSS-25. En dos momentos. La primera mediante estadística descriptiva, en la medición de las variables, presentada en tablas de distribución de frecuencias y porcentajes, asì como el grafico o figuras que resaltan el resultado más relevante. La segunda a través de la estadística inferencial, mediante la aplicación de la correlación de Rho Spearman, previa de normalidad. El resultado de la investigación a determinado que el coeficiente de Rho Spearman = 0,424, por tanto, existe relación positiva y altamente significativa, cuya Significancia bilateral = 0,001< 0,01 confirma el resultado.