Motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, Moquegua – 2016

• Autor: Pauro Mamani, Georgina Magaly
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/20895
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/20895
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación; Satisfacción laboral; Administración; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de establecer la relación que existe entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, Moquegua – 2016; para conocer el nivel de significancia entre ambas variables. A partir de la recopilación y análisis de los instrumentos aplicados sobre las variables de motivación y satisfacción laboral. Se trata de un estudio de tipo no experimental Descriptivo Correlacional, porque se pretende determinar la relación que existe entre las dos variables, la población de estudio son los trabajadores de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto de Moquegua, donde se trabajó con una muestra de 60 trabajadores, aplicando como técnica el cuestionario e instrumentos las encuestas de Motivación y Satisfacción Laboral. Como métodos de análisis de datos se trabajó con gráficos estadísticos, entre ellos el histograma de frecuencias y el diagrama de barras o de áreas que servirá para representar, interpretar y analizar los resultados, también se utilizó el Alfa de Cronbach, y para contrastar la hipótesis general de la investigación se tomó en cuenta la “r” de Pearson. En los resultados se determina que la motivación tiene relación directa muy significativa con la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto; siendo el valor del coeficiente “r” de Pearson= 0,703. Lo que significa que existe relación entre ambas variables de estudio; existiendo una correlación positiva media. En conclusión, se acepta la hipótesis alterna es decir que existe relación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral.