Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa fundición central S.A, Lima, 2017

Descripción del Articulo

La presente tiene por objeto determinar la relación de ambas, es de tipo cuantitativo, aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población para la realización de la investigación estuvo conformada por 62 colaboradores de la empresa, se utilizó como muestra lo determinado de maner...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Moran, Blacida
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2728
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2728
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Clima organizacional
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Leadership
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description La presente tiene por objeto determinar la relación de ambas, es de tipo cuantitativo, aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población para la realización de la investigación estuvo conformada por 62 colaboradores de la empresa, se utilizó como muestra lo determinado de manera probabilística a 53 personas. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Satisfacción laboral, se seleccionó la técnica de recolección de datos a la encuesta y se utilizó como instrumento un cuestionario de preguntas, el cual estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de Likert
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spelling Mendoza Moran, Blacida2018-07-03T16:28:37Z2018-07-03T16:28:37Z2018-06-13https://hdl.handle.net/20.500.11818/2728La presente tiene por objeto determinar la relación de ambas, es de tipo cuantitativo, aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población para la realización de la investigación estuvo conformada por 62 colaboradores de la empresa, se utilizó como muestra lo determinado de manera probabilística a 53 personas. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Satisfacción laboral, se seleccionó la técnica de recolección de datos a la encuesta y se utilizó como instrumento un cuestionario de preguntas, el cual estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de LikertThe present investigation has the purpose of determining the relation of both, it is of a quantitative, applied, correlational level and design not experimental. The population for the realization of the investigation consisted of 62 collaborators of the company, it was used as a sample what was determined in a probabilistic way to 53 people. In order to collect the data regarding the behavior of the variables Organizational Climate and Job Satisfaction, the survey data collection technique was selected and a questionnaire of questions was used as instrument, which consisted of 18 items with a Likert rating scaleTesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVLiderazgoClima organizacionalEficienciaSatisfacciónRetroalimentaciónLeadershipOrganizational climateEfficiencySatisfactionFeedbackInfluencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa fundición central S.A, Lima, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias EconómicasTítulo profesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónORIGINALMENDOZA MORAN BLACIDA (DECLARACION JURADA).pdfMENDOZA MORAN BLACIDA (DECLARACION JURADA).pdfapplication/pdf613785https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9ff47d5c-1835-4d27-b174-0621d6931d46/content9f305ab277af276104771fa3cc448b7eMD51Tesis-Blacida Mendoza Moran.pdfTesis-Blacida Mendoza Moran.pdfapplication/pdf2185342https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1f27c920-540f-4398-804a-ef17ac0910f5/contentf79d04280ab072d384911978ac461053MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ef8afe89-2032-419d-a7d2-bd6c9780188f/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/44b16c28-4d56-478c-8130-3cb3d4b64f6a/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53TEXTMENDOZA MORAN BLACIDA (DECLARACION JURADA).pdf.txtMENDOZA MORAN BLACIDA (DECLARACION JURADA).pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c49e5929-d7a6-4165-a38e-75b2d97c7938/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59Tesis-Blacida Mendoza Moran.pdf.txtTesis-Blacida Mendoza Moran.pdf.txtExtracted texttext/plain101779https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6e05b1c0-6ac3-4ee4-a79a-b0bb1d2e5323/content9bce71f279b11fe019721ed6ad831da3MD511THUMBNAILMENDOZA MORAN BLACIDA (DECLARACION JURADA).pdf.jpgMENDOZA MORAN BLACIDA (DECLARACION JURADA).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19232https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f8bec8e5-5d5e-4ace-8265-68169083d03b/contentac1dc5586088babdbd7d029fddcc0df4MD510Tesis-Blacida Mendoza Moran.pdf.jpgTesis-Blacida Mendoza Moran.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13627https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/19a895a9-dab9-423b-8731-3381f5f973c4/contentcae51f247c8080367ad2fed5aa740f94MD51220.500.11818/2728oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/27282024-10-01 01:18:28.78https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessembargo2080-06-13https://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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