Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista, Callao, 2018

Descripción del Articulo

La presente tesis es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 727 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un result...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: de la Cruz Viglianzoni, Alma Katerine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3591
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3591
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima
Organización
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description La presente tesis es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 727 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de251 trabajadores. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario el cual estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de Likert.
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spelling de la Cruz Viglianzoni, Alma Katerine2019-01-15T16:25:53Z2019-01-15T16:25:53Z2019-01-07https://hdl.handle.net/20.500.11818/3591La presente tesis es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población de la investigación estuvo constituida por 727 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista, la muestra fue determinada de manera probabilística obteniendo un resultado de251 trabajadores. Para recolectar los datos respecto al comportamiento de las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral, se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleó como instrumento de recolección de datos un cuestionario el cual estuvo constituido por 18 ítems con escala de valoración de Likert.This thesis is a quantitative approach, applied type, correlational level and non-experimental design. The population of the investigation was constituted by 727 workers of the District Municipality of Bellavista, the sample was determined in a probabilistic way obtaining a result of 251 workers. To collect the data regarding the behavior of the Organizational Climate and Work Performance variables, the survey was chosen as a data collection technique and a questionnaire was used as a data collection instrument, which consisted of 18 items with a Likert rating scaleTesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClimaOrganizaciónMotivaciónCapacitaciónConflictosClimateOrganizationMotivationTrainingConflictsClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista, Callao, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias EconómicasTítulo profesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/420bfbfe-da3f-4971-b529-35d5ba41ae96/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ae87ea07-080b-45c3-952a-ad0430f3f43d/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTDE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA (DECLARACION JURADA).pdf.txtDE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA (DECLARACION JURADA).pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/23136b5d-f425-4997-8bbd-4a4849776d4c/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59TESIS_DE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA KATERINE.pdf.txtTESIS_DE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA KATERINE.pdf.txtExtracted texttext/plain103707https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8fc88a38-69e4-4f5e-a080-4c464a1419c9/content65f6529e9fa7863d428198b83e28710dMD511THUMBNAILDE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA (DECLARACION JURADA).pdf.jpgDE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA (DECLARACION JURADA).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg16027https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ec93c7ab-276f-42d3-9942-0c0274df1499/contentb0a93cba9b2e96c5e2e7b623d0a686afMD510TESIS_DE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA KATERINE.pdf.jpgTESIS_DE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA KATERINE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13563https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b5b93e73-1464-473f-b045-ecd60ae2d5c3/content40a77ffe47ea4fde83981b6bb1757cbdMD512ORIGINALDE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA (DECLARACION JURADA).pdfDE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA (DECLARACION JURADA).pdfapplication/pdf407988https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cdf7d971-dada-4dde-a175-a97d0a694479/content1c4040e4efd55acbc4e201860362b28bMD51TESIS_DE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA KATERINE.pdfTESIS_DE LA CRUZ VIGLIANZONI ALMA KATERINE.pdfapplication/pdf1904183https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6b8f24f4-6588-4be9-a1a4-67ef1153f961/content71bf4901931373c0c24d0430cc835c8bMD5220.500.11818/3591oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/35912024-10-01 02:52:18.349https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessembargo4590-01-07https://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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