Compromiso organizacional en profesionales del área de reclutamiento y selección de personal de una empresa privada del distrito de Lince

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La presente investigación de tipo descriptivo y diseño no experimental, tiene como objetivo poder determinar la existencia de un nivel de compromiso organizacional en una empresa que brinda servicios de reclutamiento y selección de personal de una empresa privada del distrito de Lince. La muestra es...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Díaz Ruíz, Jimena Roxana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4314
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4314
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Compromiso afectivo
Compromiso de continuidad
Compromiso normativo
Felicidad
Organizational commitment
Affective commitment
Commitment of continuity
Normative commitment
Happiness
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description La presente investigación de tipo descriptivo y diseño no experimental, tiene como objetivo poder determinar la existencia de un nivel de compromiso organizacional en una empresa que brinda servicios de reclutamiento y selección de personal de una empresa privada del distrito de Lince. La muestra estuvo conformada por 33 colaboradores de las cuales fueron 10 hombres y 23 mujeres que se realizó un cuestionario. Para ello, se utilizó el Cuestionario del Compromiso Organizacional de Allen y Meyer (1997), de 18 ítems, validada en Perú por Elizabeth Montoya (2014). Obteniéndose como resultado que el 51,5% en una categoría de “favorable” y un 6,1 % obtuvo una categoría de “muy desfavorable” de la población total mantiene un nivel alto de compromiso organizacional; motivo por el cual se establece un programa de intervención, a razón de generar mayor compromiso en los colaboradores y jefes con el fin de fortalecer el compromiso organizacional.
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Obteniéndose como resultado que el 51,5% en una categoría de “favorable” y un 6,1 % obtuvo una categoría de “muy desfavorable” de la población total mantiene un nivel alto de compromiso organizacional; motivo por el cual se establece un programa de intervención, a razón de generar mayor compromiso en los colaboradores y jefes con el fin de fortalecer el compromiso organizacional.The present investigation of descriptive type and not experimental design, has like objective to be able to determine the existence of a level of organizational commitment in a company that offers services of recruitment and selection of personnel of a private company of the district of Lince. The sample consisted of 33 collaborators of which were 10 men and 23 women who carried out a questionnaire. For this, the Allen and Meyer Organizational Commitment Questionnaire (1997) was used, with 18 items, validated in Peru by Elizabeth Montoya (2014). Obtaining as a result that 51.5% in a category of "favorable" and 6.1% obtained a category of "very unfavorable" of the total population maintains a high level of organizational commitment; reason for which an intervention program is established, in order to generate greater commitment in the collaborators and heads in order to strengthen the organizational commitment.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCompromiso organizacionalCompromiso afectivoCompromiso de continuidadCompromiso normativoFelicidadOrganizational commitmentAffective commitmentCommitment of continuityNormative commitmentHappinessCompromiso organizacional en profesionales del área de reclutamiento y selección de personal de una empresa privada del distrito de Linceinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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