Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral del personal administrativo de la corte suprema de la república

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene como objetivo establecer si lagestión de los recursos humanos, incide en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Corte Suprema de la República, dado que el papel que cumple es de organizar, planear y desarrollar todo lo concerniente a promover el des...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: León Espinoza, Maritza Eugenia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3003
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3003
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recursos humanos
Satisfacción laboral
Metas y objetivos institucionales
Rendimiento laboral
Condiciones de trabajo
Human resources management
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description La presente investigación tiene como objetivo establecer si lagestión de los recursos humanos, incide en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Corte Suprema de la República, dado que el papel que cumple es de organizar, planear y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que trabaja en la organización; asimismo el ambiente donde labora debe tener un clima apropiado, con el fin que el recurso se sienta cómodo y satisfecho y así pueda trabajar adecuadamente.
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spelling Carnero Andia, MaximilianoLeón Espinoza, Maritza Eugenia2018-09-20T17:10:57Z2018-09-20T17:10:57Z2018-09-28https://hdl.handle.net/20.500.11818/3003La presente investigación tiene como objetivo establecer si lagestión de los recursos humanos, incide en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Corte Suprema de la República, dado que el papel que cumple es de organizar, planear y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que trabaja en la organización; asimismo el ambiente donde labora debe tener un clima apropiado, con el fin que el recurso se sienta cómodo y satisfecho y así pueda trabajar adecuadamente.This investigation aims to establish whether the management of human resources, affects job satisfaction administrative staff of the Supreme Court of the Republic, because the role is to organize, plan and develop everything related to promoting efficient performance of staff working in the organization; also the environment in which he works must have an appropriate climate, so that the resource is comfortable and satisfied and so can work properlyTesisaplicattion/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVGestión de recursos humanosSatisfacción laboralMetas y objetivos institucionalesRendimiento laboralCondiciones de trabajoHuman resources managementJob satisfactionInstitutional goals and objectivesWork performanceWorking conditionsGestión de recursos humanos y satisfacción laboral del personal administrativo de la corte suprema de la repúblicainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Escuela de PosgradoMaestríaMaestría en Gerencia Social y Recursos HumanosMaestro en Gerencia Social y Recursos HumanosORIGINALLEON ESPINOZA, MARITZA EUGENIA.pdfLEON ESPINOZA, MARITZA EUGENIA.pdfapplication/pdf200414https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4edd5c12-91c5-4a69-be86-306af98f101e/content8925348a3a18f7bcc63b903a5eb36bc9MD51TESIS_MAEST_GERENC.SOCIA.RECUR.HUMAN_MARITZA EUGENIA LEÓN ESPINOZA.pdfTESIS_MAEST_GERENC.SOCIA.RECUR.HUMAN_MARITZA EUGENIA LEÓN ESPINOZA.pdfapplication/pdf1874879https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/284d3f9a-5799-4dea-a4bc-300ca90464ed/contentcb68fdce6fa3e2cc0f5589624fba51e8MD52TEXTLEON ESPINOZA, MARITZA EUGENIA.pdf.txtLEON ESPINOZA, MARITZA EUGENIA.pdf.txtExtracted texttext/plain57https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7e12962e-9e3c-4cfb-978d-71442a2d32a9/content7f67b0fe435de19272498eb99563ebdfMD59TESIS_MAEST_GERENC.SOCIA.RECUR.HUMAN_MARITZA EUGENIA LEÓN ESPINOZA.pdf.txtTESIS_MAEST_GERENC.SOCIA.RECUR.HUMAN_MARITZA EUGENIA LEÓN ESPINOZA.pdf.txtExtracted texttext/plain101632https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1b233a69-6eda-4ee6-a58e-778efc9cc713/content1c9897aefbff2efa5a489758ac6d41a1MD511THUMBNAILLEON ESPINOZA, MARITZA EUGENIA.pdf.jpgLEON ESPINOZA, MARITZA EUGENIA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg21523https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b1810c97-e292-4223-8332-e899224902ac/content1bca7838841ed733adc35675affb559dMD510TESIS_MAEST_GERENC.SOCIA.RECUR.HUMAN_MARITZA EUGENIA LEÓN ESPINOZA.pdf.jpgTESIS_MAEST_GERENC.SOCIA.RECUR.HUMAN_MARITZA EUGENIA LEÓN ESPINOZA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg21920https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a701df4a-97c0-43a6-95e7-649660c4d34c/content4df592de27b21a2405f267b4c5f4fde1MD512CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b608b2e7-6649-4df1-a240-fa135f4a61d3/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cfd3792f-c6b1-4712-bcb2-0ea9c0be1d26/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.11818/3003oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/30032024-10-11 21:00:20.457https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessembargo2080-09-28https://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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