Efectos de la alta rotación del personal asistencial en el complejo hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el período 2017

Descripción del Articulo

El presente estudio se ha realizado con el propósito de determinar los efectos de la alta rotación del personal asistencial en el Complejo Hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el periodo – 2017. Se caracteriza por ser de tipo descriptivo y diseño no experimental. Para la obtención de lo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Echevarría Solis, Andrea Silvia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/1777
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/1777
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación de personal
Personal asistencial
Productividad
Motivación
Satisfacción laboral
Rotation of personnel
Staff
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description El presente estudio se ha realizado con el propósito de determinar los efectos de la alta rotación del personal asistencial en el Complejo Hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el periodo – 2017. Se caracteriza por ser de tipo descriptivo y diseño no experimental. Para la obtención de los datos estadísticos se aplicó el instrumento del cuestionario conformada por 20 preguntas ítem, el mismo que se encuentra constituido por preguntas cerradas. La Muestra obtenida está constituida por 185 trabajadores asistenciales de distintas especialidades. En base al estudio realizado se determinó que el 56% del personal asistencial considera que la alta rotación de personal tiene efectos negativos en la productividad laboral. Con los resultados obtenidos se propone un programa de intervención con la finalidad de fidelizar y motivar al trabajador asistencial de tal modo que su satisfacción laboral será la indicada para contribuir con los objetivos de la empresa
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spelling Echevarría Solis, Andrea Silvia2017-12-05T13:00:26Z2017-12-05T13:00:26Z2017-11-28https://hdl.handle.net/20.500.11818/1777El presente estudio se ha realizado con el propósito de determinar los efectos de la alta rotación del personal asistencial en el Complejo Hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el periodo – 2017. Se caracteriza por ser de tipo descriptivo y diseño no experimental. Para la obtención de los datos estadísticos se aplicó el instrumento del cuestionario conformada por 20 preguntas ítem, el mismo que se encuentra constituido por preguntas cerradas. La Muestra obtenida está constituida por 185 trabajadores asistenciales de distintas especialidades. En base al estudio realizado se determinó que el 56% del personal asistencial considera que la alta rotación de personal tiene efectos negativos en la productividad laboral. Con los resultados obtenidos se propone un programa de intervención con la finalidad de fidelizar y motivar al trabajador asistencial de tal modo que su satisfacción laboral será la indicada para contribuir con los objetivos de la empresaThe present study was carried out with the purpose of determining the effects of the high rotation of the care staff in the Alberto Leopoldo Barton Thompson Hospital Complex in the period - 2017. It is characterized by being descriptive and non - experimental design. In order to obtain the statistical data, the instrument of the questionnaire was composed of 20 questions, the same one that is constituted by closed questions. The Sample obtained is constituted by 185 assistance workers of different specialties. Based on the study, it was determined that 56% of health care staff consider that high turnover has negative effects on labor productivity. With the obtained results an intervention program is proposed with the purpose of loyalty and motivate the care worker in such a way that his job satisfaction will be indicated to contribute with the objectives of the companyspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVRotación de personalPersonal asistencialProductividadMotivaciónSatisfacción laboralRotation of personnelStaffProductivityMotivationJob satisfactionEfectos de la alta rotación del personal asistencial en el complejo hospitalario Alberto Leopoldo Barton Thompson, en el período 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUORIGINALAUTORIZACIÓN_ANDREA SILVIA ECHEVARRÍA SOLIS.pdfAUTORIZACIÓN_ANDREA SILVIA ECHEVARRÍA SOLIS.pdfapplication/pdf540090https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/57d41f1c-8efc-4442-8aca-eab103cecc9e/content6bcac6973b6dab4d3828e20634bae853MD51TRAB.SUF.PROF.ANDREA SILVIA ECHEVARRÍA SOLIS.pdfTRAB.SUF.PROF.ANDREA SILVIA ECHEVARRÍA SOLIS.pdfapplication/pdf1453497https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5148e13f-92da-405a-83cc-03070a0f7864/content57e6f5008397bfa28d5eb44ac6758bfaMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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