La cultura organizacional en los colaboradores del grupo isamisa en el distrito de Ate, periodo 2018

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar el nivel de cultura organizacional de la Empresa Grupo Isamisa del distrito de Ate, Periodo 2018, considerando que en el mundo actual, la cultura organizacional constituye uno de los pilares fundamentales de apoyo a todas aquellas...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Layme Llerena, Luisa María
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3274
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3274
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Involucramiento
Adaptabilidad
Consistencia y misión
Organizational culture
Involvement
Adaptability
Consistency
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description El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar el nivel de cultura organizacional de la Empresa Grupo Isamisa del distrito de Ate, Periodo 2018, considerando que en el mundo actual, la cultura organizacional constituye uno de los pilares fundamentales de apoyo a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. La investigación es descriptiva, de diseño no experimental y de corte transversal, además tienen un enfoque cuantitativo.
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spelling Layme Llerena, Luisa María2018-11-28T15:27:41Z2018-11-28T15:27:41Z2018-11-19https://hdl.handle.net/20.500.11818/3274El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar el nivel de cultura organizacional de la Empresa Grupo Isamisa del distrito de Ate, Periodo 2018, considerando que en el mundo actual, la cultura organizacional constituye uno de los pilares fundamentales de apoyo a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. La investigación es descriptiva, de diseño no experimental y de corte transversal, además tienen un enfoque cuantitativo.The purpose of this research work is to determine the level of organizational culture of the Isamisa Group Company of the district of Ate, Period 2018, considering that in today's world, the organizational culture is one of the fundamental pillars of support to all those organizations that they want to become competitive. The research is descriptive, non-experimental and cross-sectional design, also have a quantitative approach.spaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCultura organizacionalInvolucramientoAdaptabilidadConsistencia y misiónOrganizational cultureInvolvementAdaptabilityConsistencyMissionLa cultura organizacional en los colaboradores del grupo isamisa en el distrito de Ate, periodo 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUORIGINALAUTORIZACION_Luisa María Layme Llerena.pdfAUTORIZACION_Luisa María Layme Llerena.pdfapplication/pdf348425https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/eb481180-f144-4647-850d-e19b9c95efcb/content0abd8b5d3e1d8c6e4b53f652fd25d3b3MD51TRAB.SUF.PROF_Luisa María Layme Llerena.pdfTRAB.SUF.PROF_Luisa María Layme Llerena.pdfapplication/pdf1949906https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6b93411e-e70b-4d15-b133-571077b89815/contentdac4a35e6638be5ae775a8e001604348MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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