Motivación Laboral: Una revisión conceptual

• Autores: Huaraca Pacheco, Samuel Jozias, Martínez Torres, Raúl Jhefferson
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2631
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/2631
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Regulación introyectada; Desmotivacion; Regulación externa; Regulación identificada; Motivación intrínseca; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Dada a la tendencia de un mundo globalizado el laurel de una organización en la actualidad no solo es medible por los activos fijos (cuenta corriente, caja y bancos, cuentas por cobrar, etc.), activos no corrientes (patrimonio, inmuebles), capital económico y tangibles. El objetivo de este trabajo es conceptuar la motivación laboral y sus dimensiones. Así mismo se debe ser cuidadosos y meticulosos en cuidar el capital intelectual de nuestros colaboradores para asegurar un resultado beneficiario siendo estos recíprocos. Este trabajo de investigación descriptivo es importante ya que identificar la motivación y sus dimensiones dentro de una organización: regulación introyectada, desmotivación, regulación externa, regulación identificada y la motivación intrínseca y luego estas aplicarlas de la manera correcta la productividad tendrá un resultado positivo no solo para la empresa, sino que esto se verá reflejado en la sociedad ya que una organización responsable no solo busca la rentabilidad, sino que hace de los factores externos (estado, sociedad, empresa, organismos civiles, universidades) una codependencia positiva. Se concluye que el desarrollo de la motivación laboral dentro de las organizaciones cumple con rol importante para el desarrollo humano dentro de las organizaciones, conllevando así un clima laboral, proactivo de lucrativo para las entidades organizacionales.