Relación entre competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores de una aseguradora de Lima, 2024

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El presente estudio sobre competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores se relaciona con el (ODS) - 8; el cual plantea dar un enfoque a la promoción del crecimiento económico de sostenibilidad e inclusión, considerando la empleabilidad y la producción laboral, tuvo como...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Polo Calderon, Susana Nohora
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/147800
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias transversales
Compromiso organizacional
Motivación laboral
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description El presente estudio sobre competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores se relaciona con el (ODS) - 8; el cual plantea dar un enfoque a la promoción del crecimiento económico de sostenibilidad e inclusión, considerando la empleabilidad y la producción laboral, tuvo como objetivo determinar la relación entre las competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores de una aseguradora de Lima, el año 2024, el tipo de investigación corresponde a una investigación con diseño no experimental correlacional, con un total de 154 pacientes atendidos, a quienes se encuestó. Para realizar la recolección de los datos de estudio, se utilizó dos cuestionarios, debidamente evaluados por 3 expertos en los temas de investigación y el sector público. Se realizó la presentación de los resultados obtenidos por medio de tablas y figuras estadísticas, por medio del programa Microsoft Excel, y el software SPSS. Se utilizó la prueba de Kolmogorov-Smirnov, identificando una distribución no normal, seleccionando Spearman. Los resultados obtenidos dieron evidencia de que existe un índice de relación de 0.906** con una significancia estadística de 0.000, comprobando la hipótesis de investigación. El estudio concluyó que existe una relación muy alta y significativamente estadística, entre las competencias transversales y el compromiso organizacional.
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Se realizó la presentación de los resultados obtenidos por medio de tablas y figuras estadísticas, por medio del programa Microsoft Excel, y el software SPSS. Se utilizó la prueba de Kolmogorov-Smirnov, identificando una distribución no normal, seleccionando Spearman. Los resultados obtenidos dieron evidencia de que existe un índice de relación de 0.906** con una significancia estadística de 0.000, comprobando la hipótesis de investigación. El estudio concluyó que existe una relación muy alta y significativamente estadística, entre las competencias transversales y el compromiso organizacional.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencias transversalesCompromiso organizacionalMotivación laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Relación entre competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores de una aseguradora de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión del Talento Humano0983385370006010https://orcid.org/0000-0001-8234-9449https://orcid.org/0000-0003-4718-148972473418418247Panche Rodriguez, Odoña BeatrizRomero Espinoza, Angie LuisaCastilla Barraza, Jaime Gabrielhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPolo_CSN-SD.pdfPolo_CSN-SD.pdfapplication/pdf1209149https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/1/Polo_CSN-SD.pdfeb7dca015e74434353054e49a6f64b20MD51Polo_CSN-IT.pdfPolo_CSN-IT.pdfapplication/pdf5277570https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/2/Polo_CSN-IT.pdf97e95acae83f9941216600fad90ed693MD52Polo_CSN.pdfPolo_CSN.pdfapplication/pdf1219072https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/3/Polo_CSN.pdfed38024a608cb1995643cfd386817e7dMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTPolo_CSN-SD.pdf.txtPolo_CSN-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain109357https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/5/Polo_CSN-SD.pdf.txt829239ca0db26ef16eebcc66547ae0a5MD55Polo_CSN-IT.pdf.txtPolo_CSN-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4112https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/7/Polo_CSN-IT.pdf.txta21d6939d8560e1a2a638eb807603881MD57Polo_CSN.pdf.txtPolo_CSN.pdf.txtExtracted texttext/plain111580https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/9/Polo_CSN.pdf.txt809b7d4a9ad889aeefd6eab27b35aedcMD59THUMBNAILPolo_CSN-SD.pdf.jpgPolo_CSN-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5223https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/6/Polo_CSN-SD.pdf.jpgce01e20daa63b04bc0e570e2ec3e0720MD56Polo_CSN-IT.pdf.jpgPolo_CSN-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5956https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/8/Polo_CSN-IT.pdf.jpg503b7b4225ea9c47d5352b114005f57aMD58Polo_CSN.pdf.jpgPolo_CSN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5223https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/147800/10/Polo_CSN.pdf.jpgce01e20daa63b04bc0e570e2ec3e0720MD51020.500.12692/147800oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1478002024-09-04 22:09:14.324Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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