Comportamiento ético y clima organizacional en colaboradores de una entidad pública en distrito de Huanchaco

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo encontrar la relación entre el comportamiento ético y el clima organizacional en trabajadores de una entidad pública en el distrito de Huanchaco. Para ello, se utilizó una investigación básica no experimental de tipo descriptivo correlacional. La población se ob...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Miranda Solano, Erick Oneto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155851
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/155851
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Comportamiento ético
Ética laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Descripción
Sumario:Esta investigación tuvo como objetivo encontrar la relación entre el comportamiento ético y el clima organizacional en trabajadores de una entidad pública en el distrito de Huanchaco. Para ello, se utilizó una investigación básica no experimental de tipo descriptivo correlacional. La población se obtuvo a base de una muestra censal constituido por 194 de los trabajadores actuales de la entidad. Se utilizo la escala de clima organizacional EDCO creada por Yusset, Echeverri, Lizarazo, Quevedo & Sanabria y adaptada por Barboza (2017) y la escala de clima ético creada por Hinostroza (2021), Como conclusión se obtuvo una relación significativa positiva entre le comportamiento ético y el clima organizacional, Este estudio aporta al ámbito profesional información valiosa para mejorar el desarrollo organizacional.
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