Calidad de vida laboral y fatiga laboral en el personal de enfermería de una clínica privada de Lima, 2024

• Autor: Tinoco Egoavil, Isela Lisseth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168373
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168373
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Estrés; Carga física; Fatiga laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo el objetivo de establecer la relación entre la calidad de vida laboral y la fatiga laboral en el personal de enfermería de una clínica privada en Lima durante 2024. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica de método hipotético deductivo y diseño fue no experimental con un alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 enfermeros de una clínica privada de Lima. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron cuestionarios. Se realizó la validez del contenido y la confiabilidad del instrumento con valores de 0.948 puntos con la prueba de KR20 por la escala dicotómica de la variable calidad de vida laboral y la variable fatiga laboral obtuvo un valor de 0.943 puntos, con la prueba de Alpha de Cronbach por la escala politómica del instrumento. Concluyendo que, existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y la fatiga laboral en el personal de enfermería de una Clínica Privada en Lima en 2024, evidenciado con Rho de Spearman = - 0.502; por lo que se indica que, a mejor calidad de vida laboral, menor fatiga laboral de los enfermeros de la Clínica Privada de Lima.