Liderazgo transformacional y las competencias laborales en el Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65 – Cusco 2018

• Autor: Oblitas Cabrera, Paulo Cesar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/64863
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/64863
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo directivo; Competencias laborales; Gestión pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo transformacional y las competencias laborales del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65 – Cusco 2018. La investigación fue de tipo descriptivo – correlacional, es descriptivo puesto que se describe aquellas características y propiedades de las variables, el Diseño de la presente investigación es no experimental. Para la variable Liderazgo Transformacional como instrumento se usó la encuesta y Cuestionario, alcanzando una confiabilidad de alfa de cronbach 0.89 para la variable competencias laborales, se usó la encuesta y la escala de medición de competencias laborales, según recomendaciones del modelo Assessment Center Sociopsic. Medición de las competencias laborales en seis dimensiones, validadas por Alfa de Cronbach y Split Half de Guttman se estimó la confiabilidad, evidenciando correlaciones de 97 y 90 respectivamente. Los resultados demostraron que existe correlación significativa entre liderazgo transformacional y competencias laborales, según el p-valor “sig (bilateral) = 0,000 < 0,05 lo que conlleva a rechazar la Ho, concluyendo que existe relación entre la variables liderazgo transformacional y clima organizacional. Lo que queda evidenciado con el valor del Coeficiente de correlación de Pearson r=0,445 el cual se interpreta como correlación moderada entre ambas variables.