Clima organizacional en el estrés laboral en el personal de un hospital público en la ciudad de Santo Domingo. Ecuador, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo principal de la investigación fue determinar cómo el clima organizacional afecta el nivel de estrés laboral en los empleados de un centro de salud en Santo Domingo, Ecuador. La metodología utilizada fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chiluisa Heredia, Fernando David
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/129374
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/129374
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Estrés laboral
Capacidad afectiva centro de salud
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description El objetivo principal de la investigación fue determinar cómo el clima organizacional afecta el nivel de estrés laboral en los empleados de un centro de salud en Santo Domingo, Ecuador. La metodología utilizada fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental transversal de correlación causal. La población objetivo consistió en 250 colaboradores, de los cuales se seleccionó una muestra de 108 trabajadores. Se recopilaron datos utilizando un cuestionario que evaluaba tanto el clima organizacional como el estrés laboral. Los resultados obtenidos tras realizar un examen de regresión logística fueron que el chi cuadrado = 22.471 y p-valor = 0.000 el cual es menor a 0.05, así mismo el coeficiente de Nagelkerke es igual a 0. 389, lo que indica que hay un 38.90% de influencia entre la variable "clima laboral" y la variable estrés laboral, por lo cual se acepta la hipótesis propuesta. En conclusión, se determinó que el clima organizacional tiene influencia en el estrés laboral y los resultados concuerdan con investigaciones de otros autores.
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Los resultados obtenidos tras realizar un examen de regresión logística fueron que el chi cuadrado = 22.471 y p-valor = 0.000 el cual es menor a 0.05, así mismo el coeficiente de Nagelkerke es igual a 0. 389, lo que indica que hay un 38.90% de influencia entre la variable "clima laboral" y la variable estrés laboral, por lo cual se acepta la hipótesis propuesta. En conclusión, se determinó que el clima organizacional tiene influencia en el estrés laboral y los resultados concuerdan con investigaciones de otros autores.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalEstrés laboralCapacidad afectiva centro de saludDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional en el estrés laboral en el personal de un hospital público en la ciudad de Santo Domingo. Ecuador, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión del Talento Humano2828452645120026https://orcid.org/0000-0002-0268-3250https://orcid.org/0000-0003-0551-7925A4664001418247Uru Coyla, Miguel UbertoVega Carrasco, Gian CarloVega Guevara, Miluskahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChiluisa_HFD-SD.pdfChiluisa_HFD-SD.pdfapplication/pdf2806272https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/1/Chiluisa_HFD-SD.pdfcbbe47b31e43b10821a21ae710cf9bd3MD51Chiluisa_HFD-IT.pdfChiluisa_HFD-IT.pdfapplication/pdf4812636https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/2/Chiluisa_HFD-IT.pdf359fe97b344e7255a75b123edb3353abMD52Chiluisa_HFD.pdfChiluisa_HFD.pdfapplication/pdf2806272https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/3/Chiluisa_HFD.pdf39697854ed3527410874e672ba8c9a99MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTChiluisa_HFD-SD.pdf.txtChiluisa_HFD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain101109https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/5/Chiluisa_HFD-SD.pdf.txte7d3c9ad426abe26f86ecb4f0507635fMD55Chiluisa_HFD-IT.pdf.txtChiluisa_HFD-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3030https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/7/Chiluisa_HFD-IT.pdf.txt6fac282a6538d7688ad352675d7acd37MD57Chiluisa_HFD.pdf.txtChiluisa_HFD.pdf.txtExtracted texttext/plain104916https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/9/Chiluisa_HFD.pdf.txtd04ddf5fe2b1d6ab0f39da539373fc96MD59THUMBNAILChiluisa_HFD-SD.pdf.jpgChiluisa_HFD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5735https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/6/Chiluisa_HFD-SD.pdf.jpg182d1b8afdb12e86a5f5fb6555306cc6MD56Chiluisa_HFD-IT.pdf.jpgChiluisa_HFD-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5789https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/8/Chiluisa_HFD-IT.pdf.jpg0049392e253db7bc8aa652e39d9acc21MD58Chiluisa_HFD.pdf.jpgChiluisa_HFD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5735https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/129374/10/Chiluisa_HFD.pdf.jpg182d1b8afdb12e86a5f5fb6555306cc6MD51020.500.12692/129374oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1293742023-11-29 22:04:49.314Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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