Compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de los centros de salud mental de la provincia de Trujillo, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de los centros de salud mental de la Provincia de Trujillo, Octubre – Diciembre 2023. Fue de diseño no experimental, alcance correlacional y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tam Gonzalez, Ruby Lizeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145006
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de los centros de salud mental de la Provincia de Trujillo, Octubre – Diciembre 2023. Fue de diseño no experimental, alcance correlacional y la muestra estuvo constituida por 80 trabajadores de ambos géneros; para lo cual se utilizó el Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Cuestionario de Desempeño Laboral, ambos instrumentos de Tello (2021). A partir de los resultados alcanzados, se determinó que existe relación estadísticamente significativa, de tipo directa y de grado baja entre compromiso organizacional y desempeño laboral. Asimismo, la mayoría (68.8%) de los trabajadores poseen nivel de compromiso organizacional medio y el 80.0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño laboral alto. Por último, existe relación entre la dimensión de compromiso afectivo y desempeño laboral, pero no existe compromiso entre las dimensiones de compromiso de continuidad y compromiso normativo con desempeño laboral. Se llegó a la conclusión que existe relación estadísticamente significativa entre el compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores, r=270; p =,016.
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Asimismo, la mayoría (68.8%) de los trabajadores poseen nivel de compromiso organizacional medio y el 80.0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño laboral alto. Por último, existe relación entre la dimensión de compromiso afectivo y desempeño laboral, pero no existe compromiso entre las dimensiones de compromiso de continuidad y compromiso normativo con desempeño laboral. Se llegó a la conclusión que existe relación estadísticamente significativa entre el compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores, r=270; p =,016.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalDesempeño laboralCorrelacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de los centros de salud mental de la provincia de Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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