Compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de los centros de salud mental de la provincia de Trujillo, 2023

• Autor: Tam Gonzalez, Ruby Lizeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145006
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/145006
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Desempeño laboral; Correlacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de los centros de salud mental de la Provincia de Trujillo, Octubre – Diciembre 2023. Fue de diseño no experimental, alcance correlacional y la muestra estuvo constituida por 80 trabajadores de ambos géneros; para lo cual se utilizó el Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Cuestionario de Desempeño Laboral, ambos instrumentos de Tello (2021). A partir de los resultados alcanzados, se determinó que existe relación estadísticamente significativa, de tipo directa y de grado baja entre compromiso organizacional y desempeño laboral. Asimismo, la mayoría (68.8%) de los trabajadores poseen nivel de compromiso organizacional medio y el 80.0% de los trabajadores tienen un nivel de desempeño laboral alto. Por último, existe relación entre la dimensión de compromiso afectivo y desempeño laboral, pero no existe compromiso entre las dimensiones de compromiso de continuidad y compromiso normativo con desempeño laboral. Se llegó a la conclusión que existe relación estadísticamente significativa entre el compromiso organizacional y desempeño laboral en los trabajadores, r=270; p =,016.