Riesgos ergonómicos relacionados con el desempeño laboral del personal de salud en dos servicios. Hospital Belén de Trujillo, 2019

• Autor: Mego Ortiz, Lileth Kely
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45543
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45543
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Riesgos ergonómicos; Salud ocupacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de la presente investigación fue evaluar la relación existente entre los Riesgos Ergonómicos y el Desempeño Laboral en los servicios de Medicina Física y Radiología del Hospital Belén de Trujillo durante el año 2019. Se aplicó un estudio descriptivo transversal correlacional simple, evaluándose un total de 37 trabajadores. Se utilizó el método de REBA para evaluación de los riesgos ergonómicos y el cuestionario de Desempeño Laboral de Mendoza. El análisis estadístico fue el Coeficiente de Correlación de rangos de Spearman (Rho), con un intervalo de confianza del 95% (IC95%) y nivel de significancia 5% (α: 5%). Se encontró que los trabajadores con desempeño laboral deficiente presentan riesgos ergonómicos muy alto (10.8%), los trabajadores con desempeño laboral moderado (67.6%), el 10.8% presentaron riesgos ergonómicos bajo, 32.4% riesgos ergonómicos medio, 21.6%, riesgos ergonómicos alto y 2.7% riesgos ergonómicos muy alto. Y finalmente los trabajadores con desempeño laboral bueno (21.6%), 2.7% presentaron riesgos ergonómicos inapreciable, 13.5% riesgos ergonómicos bajo y 5.4% riesgos ergonómicos moderado. Se concluye que si existe relación entre los riesgos ergonómicos y el desempeño laboral del personal de salud de los servicios de Medicina Física y Rehabilitación y Radiología del Hospital Belén de Trujillo (Rho Spearman=-0.703, p=0.000 <0.05, n= 37) siendo ésta inversamente proporcional, es decir que a mayor riesgos ergonómicos menor desempeño laboral en los trabajadores de dichas áreas.