Procesos administrativos disciplinarios y desempeño laboral de los servidores del Hospital Las Mercedes, Chiclayo
Descripción del Articulo
La investigación se realizó con la finalidad de determinar la relación entre los procesos administrativos disciplinarios y el desempeño laboral de los servidores del hospital Las Mercedes de Chiclayo en el año 2021. El estudio fue de tipo básico, de diseño no experimental, transversal, correlacional...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78226 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/78226 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Desempeño laboral Comportamiento organizacional Procesos administrativos Hospitales - Administración https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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La investigación se realizó con la finalidad de determinar la relación entre los procesos administrativos disciplinarios y el desempeño laboral de los servidores del hospital Las Mercedes de Chiclayo en el año 2021. El estudio fue de tipo básico, de diseño no experimental, transversal, correlacional de enfoque cuantitativo, con una población muestral de 60 servidores mediante el instrumento del cuestionario a través de la técnica encuesta con escala de Likert, aplicados de manera virtual por 02 formularios Google Drive para cada variable. La recolección de datos fue procesada mediante el programa informático SPSS VS 28 obteniendo una relación positiva alta entre las variables procesos administrativos y desempeño laboral con Rho = 0.765. También, se determinó el nivel de implementación de los procesos administrativos disciplinarios es bajo y el nivel desempeño laboral es bajo. Concluyendo que existe una relación directa y significativa entre los procesos administrativos disciplinarios y el desempeño laboral en los servidores del hospital Las Mercedes de Chiclayo, permitiendo aceptar hipótesis H1. |
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También, se determinó el nivel de implementación de los procesos administrativos disciplinarios es bajo y el nivel desempeño laboral es bajo. Concluyendo que existe una relación directa y significativa entre los procesos administrativos disciplinarios y el desempeño laboral en los servidores del hospital Las Mercedes de Chiclayo, permitiendo aceptar hipótesis H1.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralComportamiento organizacionalProcesos administrativosHospitales - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Procesos administrativos disciplinarios y desempeño laboral de los servidores del Hospital Las Mercedes, Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública17570208https://orcid.org/0000-0001-9568-244316700005417477Ruiz Perez, AurelioSaldaña Millán, Jackeline MargotRamos De La Cruz, Manuelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALBarrueto_UNS-SD.pdfBarrueto_UNS-SD.pdfapplication/pdf1893237https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78226/1/Barrueto_UNS-SD.pdf8632fc36098c3ec2830119dddd063db6MD51Barrueto_UNS.pdfBarrueto_UNS.pdfapplication/pdf1891872https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78226/2/Barrueto_UNS.pdf896eff4e4f076bd90282dc179c1a4701MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78226/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTBarrueto_UNS-SD.pdf.txtBarrueto_UNS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain104160https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78226/4/Barrueto_UNS-SD.pdf.txt504969fe64446ba1d9d3ceb645291a47MD54Barrueto_UNS.pdf.txtBarrueto_UNS.pdf.txtExtracted texttext/plain108877https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78226/6/Barrueto_UNS.pdf.txte05319710167c62f3c7381c2113ae891MD56THUMBNAILBarrueto_UNS-SD.pdf.jpgBarrueto_UNS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4509https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78226/5/Barrueto_UNS-SD.pdf.jpg2b9e9a7dae09bb7a9a1de9692cf16243MD55Barrueto_UNS.pdf.jpgBarrueto_UNS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4509https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/78226/7/Barrueto_UNS.pdf.jpg2b9e9a7dae09bb7a9a1de9692cf16243MD5720.500.12692/78226oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/782262022-02-03 22:10:28.712Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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