Estrés y satisfacción laboral en el personal asistencial de un centro de salud I-4 en Virú, 2025

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del estrés en la satisfacción laboral del personal asistencial de un centro de salud I-4 en Virú, 2025. El estudio se enmarca en el ODS 3: Salud y Bienestar, al abordar el bienestar del personal sanitario como componente clave en la cali...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paredes Cancino, Ana Flavia Naomy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172351
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/172351
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Satisfacción en el trabajo
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description El objetivo de esta investigación fue determinar la influencia del estrés en la satisfacción laboral del personal asistencial de un centro de salud I-4 en Virú, 2025. El estudio se enmarca en el ODS 3: Salud y Bienestar, al abordar el bienestar del personal sanitario como componente clave en la calidad del servicio. Se utilizó un enfoque cuantitativo, tipo básico, con diseño no experimental, transversal y correlacional causal. La población fue censal, compuesta por 40 profesionales de salud. Se aplicaron cuestionarios validados para medir el estrés (Álvarez, 2021) y la satisfacción laboral (Robbins, adaptado por García, 2017). El análisis inferencial se realizó mediante regresión logística ordinal, usando el Chi-cuadrado y el pseudo R² de Nagelkerke. Los resultados mostraron que el 57.5% del personal tiene un nivel moderado de estrés y el 40% presenta satisfacción laboral nula. Sin embargo, no se encontró influencia significativa entre ambas variables (Chi² = 1.571; p = .666; Nagelkerke = 0.042), ni entre el estrés y las dimensiones de la satisfacción. Se concluye que el estrés no explica de manera significativa la variabilidad en la satisfacción laboral del personal asistencial.
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Los resultados mostraron que el 57.5% del personal tiene un nivel moderado de estrés y el 40% presenta satisfacción laboral nula. Sin embargo, no se encontró influencia significativa entre ambas variables (Chi² = 1.571; p = .666; Nagelkerke = 0.042), ni entre el estrés y las dimensiones de la satisfacción. Se concluye que el estrés no explica de manera significativa la variabilidad en la satisfacción laboral del personal asistencial.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralSatisfacción en el trabajoInvestigaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrés y satisfacción laboral en el personal asistencial de un centro de salud I-4 en Virú, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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