Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Corte Superior de Justicia del Santa, 2020.

• Autor: Costas Castillo, Luis Fernando
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/65543
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/65543
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente estudio de investigación ha tenido como objetivo general el determinar cuál es la asociación entre la variable de clima organizacional con desempeño laboral de los servidores administrativos de la Corte Superior de Justicia del Santa. Su desarrollo se ha realizado bajo la metodología descriptiva –correlacional, de diseño no experimental, permitiéndose de esta manera describir, analizar y correlacionar la realidad problemática, aplicado a la una población muestral de 94 servidores administrativos de la Corte Superior de Justicia del Santa, a quien se le aplico dos cuestionarios uno correspondiente a la variable de Clima Organizacional, la cual está compuesto en las dimensiones de estructura, ingresos y remuneraciones, autonomía, motivación y respaldo al servidor; y por otro lado la variable de Desempeño Laboral la que se divide en la dimensiones de calidad de trabajo, orientación de resultados y productividad, teniéndose que luego de su aplicación se obtuvo que existe relación significativa entre Gestión administrativa y calidad de servicio (p < 0.01), en grado moderado (rho = 0,754) lo que expresa que existe una relación alta y directamente positiva, lo que se describe que en la medida que el clima organizacional mejore notablemente, va a reflejar un al nivel de desempeño laboral , por lo que el resultado obtenido se determina que existe relación entre las variable antes descritas.