Rotación del personal y desempeño laboral de los profesionales de salud de un establecimiento I-3, Jaén,2023

• Autor: Espinoza Villalobos, Cynthia Yareli
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124180
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/124180
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación del personal; Desempeño laboral; Profesionales de la salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación busca como objetivo determinar la relación entre la rotación del personal y el desempeño laboral de los profesionales de salud de un establecimiento I-3, Jaén-2023. Respecto de la metodología, se aplicó un diseño no experimental, tipo aplicado, de alcance correlacional y de corte transversal. Asimismo, la población y la muestra fueron 52 profesionales de la salud de un establecimiento I-3 en la provincia de Jaén en Cajamarca, mediante el muestreo censal. Además, para recojo de datos se utilizaron dos instrumentos: el primer en base a la teoría de Cubillos et al. (2018) y el segundo cuestionario, la versión del Individual Work Performance Questionnaire de Ramos-Villagrasa et al. (2019) siendo ambos validados a través un juicio de expertos y el alfa de Cronbach para la confiabilidad. Los resultados demostraron que los niveles de frecuencia y porcentajes que tuvo la variable rotación del personal de salud fueron de nivel moderado (50%) y la variable desempeño laboral expresado en un nivel regular (57.7%). Para los resultados inferenciales, se tomó como criterio el p-valor de 0.05. Por todo eso, se concluyó que existe relación positiva entre la rotación del personal y el desempeño laboral de los profesionales de salud de un establecimiento I-3, cuya correlación fue positiva muy fuerte (rho = 0,744).