Compromiso organizacional y liderazgo directivo en colaboradores del museo antropológico y de arte contemporáneo MACC, Guayaquil

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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y el liderazgo directivo en los colaboradores del museo antropológico y de arte contemporáneo MACC, Guayaquil. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio básico, con diseñ...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Plaza Mite, Héctor Olmedo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81023
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/81023
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Liderazgo
Comunicación organizacional
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description El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y el liderazgo directivo en los colaboradores del museo antropológico y de arte contemporáneo MACC, Guayaquil. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio básico, con diseño no experimental correlacional. Se recurrió a un grupo representativo de estudio, integrado por 152 colaboradores a quienes se les aplicó, un cuestionario constituido por 40 ítems, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, alrededor de 0,897 estableciendo un alto nivel de fiabilidad. Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente. Después del correspondiente procedimiento se realizó el análisis, interpretación y discusión de los resultados, concluyendo que se requiere fortalecer el compromiso organizacional y el liderazgo directivo en los colaboradores del museo antropológico y de arte contemporáneo MACC, Guayaquil.
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spelling Arévalo Luna, Edmundo EugenioPlaza Mite, Héctor Olmedo2022-02-22T23:56:59Z2022-02-22T23:56:59Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/81023El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y el liderazgo directivo en los colaboradores del museo antropológico y de arte contemporáneo MACC, Guayaquil. El abordaje de la tesis corresponde a un estudio básico, con diseño no experimental correlacional. Se recurrió a un grupo representativo de estudio, integrado por 152 colaboradores a quienes se les aplicó, un cuestionario constituido por 40 ítems, cuya validez se estableció mediante juicio de expertos y la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach, alrededor de 0,897 estableciendo un alto nivel de fiabilidad. Los resultados implican un conjunto de análisis de las variables, dimensiones e indicadores que reflejan el nivel de relación existente. Después del correspondiente procedimiento se realizó el análisis, interpretación y discusión de los resultados, concluyendo que se requiere fortalecer el compromiso organizacional y el liderazgo directivo en los colaboradores del museo antropológico y de arte contemporáneo MACC, Guayaquil.PiuraEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalLiderazgoComunicación organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso organizacional y liderazgo directivo en colaboradores del museo antropológico y de arte contemporáneo MACC, Guayaquilinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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