Capacitación del personal y desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Huanta, Ayacucho, 2023

• Autores: Vargas Chávez, Sheyla Victoria, Vargas Chávez, Yordi Brian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145351
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/145351
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajador; Institución pública; Capacitación; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la capacitación y el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL Huanta, Ayacucho, 2023. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, tipo aplicado, de nivel descriptivo correlacional. El diseño fue no experimental y de corte transversal. La población fueron los 96 trabajadores de la UGEL Huanta y la muestra representativa fue de 77 trabajadores; donde se aplicó criterios de inclusión y exclusión. Los resultados fueron que el 53% de los trabajadores percibió la capacitación en un nivel de casi siempre, mientras que el 63% calificó de casi siempre un desempeño laboral correcto. Respecto a las hipótesis general se corroboró que existe relación entre la variable capacitación y la variable desempeño laboral en la población estudiada, 2023; así mismo se constató que también existió relación entre la variable capacitación y las dimensiones de la variable desempeño laboral, eficiencia, eficacia y productividad (Rho de Spearman y p-valor <0,000).