Liderazgo directivo y clima institucional en instituciones educativas del distrito de Samuel Pastor provincia de Camaná – Arequipa – 2019

Descripción del Articulo

La investigación sostuvo la intención de instaurar la correspondencia presente entre gestión directiva y ambiente laboral en las organizaciones formadoras. Dicha investigación se efectuó en enfoque descriptivo con diseño correlacional simple, la cual permitió analizar las variables de acuerdo al mar...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rosas Roldán, Yessica Patricia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83295
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/83295
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo directivo
Clima institucional
Institución educativa
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description La investigación sostuvo la intención de instaurar la correspondencia presente entre gestión directiva y ambiente laboral en las organizaciones formadoras. Dicha investigación se efectuó en enfoque descriptivo con diseño correlacional simple, la cual permitió analizar las variables de acuerdo al marco teórico basado en la realidad educativa; es decir que el grupo de formadores fue en 110 y la muestra de estudio fue aplicada a 110 docentes de la provincia de Camaná, Institución Educativa; Faustino B. Franco, Nuestra señora de la Candelaria y Villa Linares así mismo se aplicó un cuestionario para conocer su opinión sobre la coherencia que pueda existir en cuanto gestión directiva y el ambiente laboral . La recaudación y observación en las diferentes informaciones se realizó con el método de la indagación mediante la averiguación, y como herramienta se trabajó con formulario, lo cual permitió el estudio de las diversas dimensiones y también los indicadores que están establecidas en las variables según el trabajo de investigación realizada, es decir de esta manera de adquirió las diversas averiguaciones de manera asertiva y real, ambos establecieron la viabilidad del éxito del sentido del registro numérico. Siendo resultado de la descomposición arrojó que presenta coherencia verdadera modica (rho=,505) se concluyó realmente existe una correlación de la gestión directiva y el ambiente laboral lo cual evade la presunción anulada y se confirma la suposición relevar infiriendo la coherencia existente
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La recaudación y observación en las diferentes informaciones se realizó con el método de la indagación mediante la averiguación, y como herramienta se trabajó con formulario, lo cual permitió el estudio de las diversas dimensiones y también los indicadores que están establecidas en las variables según el trabajo de investigación realizada, es decir de esta manera de adquirió las diversas averiguaciones de manera asertiva y real, ambos establecieron la viabilidad del éxito del sentido del registro numérico. Siendo resultado de la descomposición arrojó que presenta coherencia verdadera modica (rho=,505) se concluyó realmente existe una correlación de la gestión directiva y el ambiente laboral lo cual evade la presunción anulada y se confirma la suposición relevar infiriendo la coherencia existenteTrujilloEscuela de PosgradoGestión y Calidad EducativaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo directivoClima institucionalInstitución educativahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Liderazgo directivo y clima institucional en instituciones educativas del distrito de Samuel Pastor provincia de Camaná – Arequipa – 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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